조직 내 창의성의 비밀? 다양성이 아니라 형평성부터 시작하라!

출처: DALL·E by ChatGPT 나는 송길영 작가님을 좋아한다. 특히, 그의 시대예보 시리즈를 너무 재미있게 읽었다.

'머 당연한 이야기 아니야?'라고 생각할 수 있지만, 나에겐 많은 영감을 준 책이었다.

특히, '시대예보: 핵개인의 사회'를 읽고 많은 생각을 하게 되었다. 이에 좋은 글이 있어 나의 생각을 담아 전하고자 한다.

이 글을 읽는 사람들의 대부분은 직장인일 것이다. 오늘날 우리는 직장에서든, 학교에서든 창의적인 사고의 중요성을 강조하는 사회에서 살아간다.

특히, 기업과 조직에서는 혁신과 창의성이 성공의 핵심 요소로 간주되며, 새로운 시도와 도전을 장려하는 분위기가 조성되고 있다. 그러나 현실에서는 창의적인 시도가 실패했을 때 개인에게만 책임이 전가되는 경우가 많다.

칭찬은 집단이 받고, 책임은 개인이 지는 구조에서는 새로운 시도를 주도하는 사람이 점점 줄어들 수밖에 없다. 결국, 창의성과 혁신이 제대로 발휘되기 위해서는 조직 문화가 근본적으로 변화해야 한다.

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