E7비자 근무처 변경·이직 완벽 가이드: 절차·서류·주의사항 총정리

특정활동비자 E7비자 근무처변경 안녕하세요, 법무부출입국민원대행기관 K&K컨설팅 행정사사무소 김영식 행정사입니다. 전문 인력에게 부여되는 E-7 비자(특정활동) 소지자가 한국 내에서 회사를 옮길 때는 단순한 이직을 넘어선 법적 절차가 필요합니다.

바로 '근무처 변경 신고'입니다. 이는 선택이 아닌 필수 의무이며, 기한 내에 신고하지 않을 경우 막대한 과태료는 물론 향후 비자 연장이나 영주권 취득 시 치명적인 불이익을 받을 수 있습니다.

오늘은 성공적인 이직을 위해 반드시 알아야 할 E-7 근무처 변경의 모든 것을 정리해 드립니다. 1. E-7 비자 근무처 변경이란?

E-7 비자는 사전에 허가된 특정 직종과 업체에서만 활동할 수 있는 자격입니다. 따라서 근무지를 변경(이직)할 때는 반드시 관할 출입국·외국인청에 이 사실을 알리고 승인을 받아야 합니다.

신고 기한: 사유 발생일(퇴사 및 신규 계약)로부터 15일 이내(사전허가업종 주의) 주의사항: 신규 고용 업체 역시 E-7 외국인을...