안녕하세요. 한국 체류 외국인비자전문, 법무부출입국민원대행기관 K&K컨설팅 행정사사무소 김영식 행정사입니다.
E-7 비자(특정활동)를 보유한 전문 인력이 한국에서 새로운 회사로 이직할 때는 반드시 '근무처 변경 신고'를 해야 합니다. 이는 단순한 행정 절차가 아니라 출입국관리법에 따른 법적 의무입니다.
신고를 누락하거나 지연할 경우 고액의 과태료는 물론, 향후 비자 연장이나 거주(F-2), 영주(F-5) 자격 취득 시 치명적인 불이익이 발생할 수 있습니다. 오늘은 성공적인 이직을 위해 반드시 알아야 할 E7비자 근무처변경 신고 절차와 핵심 유의사항을 정리해 드립니다.
E7비자 근무처 변경 1. E-7비자 근무처 변경이란?
(이직 시 필수 체크) E-7 비자는 발급 당시 지정된 업체에서 특정 직무를 수행하는 것을 전제로 합니다. 따라서 회사를 옮긴다는 것은 비자 발급의 전제 조건이 바뀌는 것을 의미합니다.
신고 기한: 이직(근무 시작) 후 15일 이내 신고 완료 필수 핵심 원칙: ...
