업무능력 부족 해고, 실제 부당 해고 판정 사례를 통해 알아보기 노무법인비원-저성과자 성과 부진을 이유로 한 해고 언제 부당 해고가 될까 안녕하세요, 노무법인 비원의 한시원 노무사입니다. 최근 기업 현장에서 '저성과자 관리'에 대한 문의가 급증하고 있습니다.
특히 업무능력 부족을 이유로 한 해고가 가능한지, 어떤 절차를 거쳐야 하는지에 대한 질문을 자주 받고 있는데요. 오늘은 실제 부당 해고 판정 사례를 통해 업무능력 부족으로 인한 해고의 법적 쟁점을 상세히 살펴보도록 하겠습니다.
노무법인비원-저성과자 성과 부진을 이유로 한 해고 언제 부당 해고가 될까 저성과자 해고, 쉽지 않습니다, 그러나 가능해졌습니다. 많은 기업에서 성과 평가를 통해 인사 조치를 결정하고 있습니다.
하지만 단순히 '성과가 낮다'는 이유만으로 해고를 단행했다가는 대부분 부당 해고에 해당했습니다. 최근 대법원 판례(2021. 2. 25.
선고 2018다 253680)에서도 업무능력 부족으로 인한 해고의 정당성을 매...
