직장 내 괴롭힘 금지법, 피해 기준부터 산재 신청까지 알아두세요 안녕하세요. 노무법인 비원, 산재 전문 노무사 한시원입니다.
모든 근로자는 직장에서 존중받으며 안전하게 일할 권리를 가지고 있습니다. 하지만 일부 현장에서는 상사나 동료의 부당한 대우, 지속적인 언행 등으로 인해 정신적·신체적으로 큰 피해를 입는 경우가 있습니다.
반복되는 괴롭힘은 결국 스트레스와 우울증, 불안장애로 이어지고, 심한 경우 업무를 지속하기 어려운 상태에까지 이르게 합니다. 오늘은 직장 내 괴롭힘 금지법의 의미와 피해 기준, 그리고 괴롭힘으로 인한 정신질환을 어떻게 산재 신청으로 연결할 수 있는지 구체적으로 알려드리겠습니다.
직장 내 괴롭힘, 어디까지가 법적 기준일까요? 직장 내 괴롭힘 금지법이란?
직장 내 괴롭힘 금지법은 근로기준법 개정안으로, 사업주나 근로자가 직장에서의 지위나 관계 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 금지하는 규정입니다. 사업장은 취업규칙에 직장 내 괴롭힘...
