협심증 산재 인정받는 법 판례와 실무 사례로 본 절차 정리

노무법인비원-협심증 산재 인정받는 법 판례와 실무 사례로 본 청구 절차 정리 "협심증 산재보상 청구의 모든 것 - 판례와 실무 사례를 중심으로" 안녕하세요, 노무법인 비원의 산재전문 한시원 노무사입니다. 산재보상 실무를 담당하면서 최근 특히 주목받고 있는 협심증 산재보상 청구에 대해 상세히 알려드리고자 합니다.

많은 근로자분들이 협심증이 개인 질환이라는 이유로 산재 신청을 망설이시는 경우가 많습니다. 하지만 최근 대법원 판례(2021도 1980)에서는 "업무와 질병 사이의 상당 인과관계는 반드시 의학적·자연과학적으로 명백히 입증되어야 하는 것은 아니다"라고 판시하며, 업무 관련성이 인정되면 산재보상이 가능하다는 점을 분명히 했습니다.

노무법인비원-협심증 산재 인정받는 법 판례와 실무 사례로 본 청구 절차 정리 실제로 사례 IT 기업 개발자 A 씨의 사례를 보면, 3개월간 주 평균 67시간의 장시간 근로와 과도한 업무 스트레스로 인해 협심증이 발병했고, 산재 승인을 받을 수 있었습니다...