직장에서 받은 상처, 산재로 이어질 수 있다는 거 알고 계셨나요? 안녕하세요.
노무법인 비원의 산재 전문 노무사 한시원입니다. “회사 때문에 병원에 다니게 됐어요.”
이 말을 상담실에서 가장 많이 듣습니다. 누군가는 상사의 말 한마디에 무너졌고, 누군가는 매일 반복되는 공개적인 무시 속에서 결국 잠을 못 자고 병원을 찾게 됩니다.
그런데도 많은 분들이 이렇게 말합니다. “이건 산재는 아니죠… 그냥 마음이 약한 거겠죠.”
아닙니다. 조건이 맞으면 ‘직장 내 괴롭힘’으로 인한 정신 질환도 산재가 됩니다.
직장 내 괴롭힘도 산재가 될 수 있습니다 산재가 되느냐를 가르는 기준은 딱 하나입니다 중요한 질문은 이겁니다. “괴롭힘이 있었느냐”가 아니라 “그 사실이 ‘공식적으로 확인’되었느냐” 직장 내 괴롭힘 산재에서 가장 먼저 확인되는 건 감정이 아니라 판단 결과입니다.
다음 중 하나라도 있으면 출발선은 넘은 겁니다. 회사 조사 결과, 징계·주의·경고 등 조치가 남아 있는 경우 노동청에서 직장 ...
