산재 보상 근로자성 인정이 핵심 놓치면 불승인됩니다

근로자성 인정 기준, 산재 보상을 받으려면 꼭 확인하세요 산업재해 전문 노무사 한시원 업무상 재해를 당했다면 당연히 산재보상을 받을 수 있다고 생각하기 쉽습니다. 그러나 현실은 그렇지 않습니다.

실제 산재 보상을 받기 위해선 몇 가지 핵심적인 요건이 충족되어야 합니다. 그중에서도 가장 기본이자 중요한 요건은 바로 근로자성의 인정입니다.

근로자도 아닌데 산재가 된다고요? 근로자성이 인정되지 않으면 산재 보상도 어렵습니다 많은 분들이 “돈을 받고 일했는데 왜 근로자가 아니라는 거죠?

“라는 질문을 하십니다. 겉보기에는 일을 하고, 대가로 돈을 받았으니 당연히 근로자라고 생각할 수 있지만, 법적으로는 조금 더 까다로운 기준이 적용됩니다.

근로기준법에서 말하는 근로자란, “사용자에게 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람”입니다. 즉, 일한 사실만으로는 근로자라고 인정되지 않으며, 일정한 종속관계가 있었는지가 핵심입니다.

이때 ‘종속관계’란, 사용자의 지휘·명령을 받아 일정한 시간과 ...