산재처리했다고 해고? 부당 해고 대응법까지 한눈에 정리!

산재처리했다고 해고? 회사 마음대로 못합니다 – 부당 해고 대응법까지 알려드립니다 산재 전문 노무사 한시원이 알려드리는 꼭 알아야 할 노동법 정보 안녕하세요.

노무법인 비원의 산업재해 전문 노무사, 한시원입니다. 업무 중 다치거나 질병에 걸렸을 때, 많은 분들이 망설이는 이유 중 하나는 “이거 산재 처리했다가 괜히 회사에서 찍히는 거 아닌가요?”

라는 걱정입니다. 실제로 저희 사무실에도 산재 상담을 요청하시는 분들 중 절반 이상은, “산재 신청하면 해고당하는 거 아닌가요?”

하는 두려움을 가지고 계십니다. 오늘은 이런 불안감을 해소해 드리기 위해 산재처리 후 해고가 가능한지, 부당 해고 일 경우 어떻게 대응해야 하는지에 대해 자세히 알려드리겠습니다.

산재처리했다고 해고? 법으로 보호받습니다 산재처리했다고 바로 해고?

근로기준법에 따르면, 절대 그렇게 할 수 없습니다. 근로자가 업무상 재해로 인해 요양 중인 기간과, 그 이후 30일 동안은 해고가 금지됩니다.

이는 명백히 근로기준법 제2...