회사 야유회에서 다쳤다면 산재 인정 여부 이렇게 판단합니다

야유회 사고, 산재로 어떻게 인정받을 수 있을까요? 안녕하세요.

노무법인 비원의 산업재해 노무사 한시원입니다. 회사에서 진행하는 야유회나 워크숍은 겉으로 보면 “업무가 아닌 친목 행사”처럼 보입니다.

그래서 사고가 발생했을 때 많은 분들이 이렇게 생각하십니다. “회사 행사였긴 한데… 산재는 안 되겠죠?”

하지만 실제 상담을 해보면, 야유회 사고임에도 충분히 산재로 인정될 수 있는 사례가 상당히 많습니다. 문제는 근로자 본인이 너무 빨리 포기해버린다는 점입니다.

오늘은 야유회 사고가 어떤 경우에 산재로 인정되는지, 그리고 사고 이후 어떻게 대응해야 인정 가능성을 높일 수 있는지를 정리해 드리겠습니다. 야유회 사고, 사적인 사고로 끝나는 경우가 많습니다 야유회 사고, 단순한 ‘사적 행사’로만 볼 수 있을까요?

야유회 사고는 이름 때문에 흔히 사적인 모임 중 사고로 오해받습니다. 하지만 산재 여부는 명칭이 아니라 ‘실질’로 판단합니다.

다음과 같은 사정이 있었다면, 야유회는 단순한 친목 ...