근로자성 산재 산업재해, 산재란 근로자가 업무상 재해로 인하여 부상, 질병, 장해, 사망에 이르는 재해를 뜻합니다. 산재는 근로자에게 적용되는데요.
근로기준법에 규정되어 있는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 의미합니다. 일반적으로 고용보험, 산재보험, 등 4대보험에 가입되어 있는 경우 근로자임을 명확하게 파악할 수 있는데요.
하지만 사회보험을 가입하지 않고 근무하는 근로자들의 경우 산재 신청시 근로복지공단에서는 근로자임을 확인하기 위한 근로자성을 판단하게 됩니다. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 계약의 형식보다는, 그 실질을 따져서 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하고 있습니다.
산재 근로자성 입증 종속관계 판단 기준 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 인사규정 등의 적용을 받는지 업무 수행 과정...
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원문 링크 : 산재 근로자성 입증 종속관계 판단기준, 프리랜서 일용직
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