최근 노사를 가리지 않고 해고예고수당에 대한 상담문의가 많이 들어와, 해고예고수당에 대하여 다시 한 번 알기 쉽게 사례를 중심으로 포스팅을 하기로 합니다. 해고예고수당에 대한 법적 설명에 대하여는 아래의 포스팅을 참조해주시기 바랍니다.
해고예고수당 오늘은 근로자도, 사용자도 정확히 이해하고 있지 못해 많은 분쟁을 유발하고 있는 해고예고수당에 대하여 ... blog.naver.com Q1. 해고예고수당은 해고예고를 하였을 때 발생한다?
아닙니다. 이 부분이 가장 큰 오해를 만드는 요인입니다.
명칭 때문에 많이들 헷갈리시는 것 같은데, 해고예고수당은 해고예고를 했을 때 발생하는 것이 아니라 30일 전 해고예고를 하지 않고 즉시 해고했을 때 발생하는 법정수당입니다. 따라서 해고예고수당 대신 '즉시해고수당'이라고 명칭을 바꿔 이해하면 보다 정확하게 이해할 수 있습니다.
Q2. 해고예고의 통지는 서면으로 해야 한다?
그렇지 않습니다. 해고통지는 반드시 서면으로 해야 하지만 해고예고 통지는 서...
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원문 링크 : 해고예고수당 Q&A
