주휴수당은 모두가 관심을 가지는 부분이지만, 기간제근로자, 즉 단기 계약직(대체직)이라면 그 산정 방법이 매우 헷갈리죠. 시급제나 일용직의 경우 주휴 적용 방법에 대해 많이 물어보는 질문을 모아서 정리해 보았습니다.
이제 더 이상 헷갈리지 말고 내 주휴 정확하게 계산해 보아요! 이 정보는 서울시 교육청 기준입니다.
질문 1) 8개월 계약기간 중 1개월 동안 1~2주 차에는 주당 40시간 근무, 3~4주 차에는 주당 36시간 근무하기로 했을 때 주휴수당을 어떻게 계산하나요? 시급제 계약직 공무직원의 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로시간을 개근이라는 2가지 조건을 모두 만족하면 받을 수 있습니다.
만약 근무시간이 일정하지 않은 경우라면 4주를 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인하여 1주 15시간 이상으로 주휴수당 지급 대상에 해당한다면, ︎ 주당 40시간 근무한 주 = [40시간(1주 소정근로시간)/40x8시간] ︎ 주당 36시간 근무...
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원문 링크 : 계약직 공무직의 주휴수당: 자주하는 질문 총정리!
