교육공무직 산재 병가 휴직 시 월급, 휴업급여 계산 방법

일을 하다 보면 다치거나, 질병이 생기기도 하는데요. 오늘은 교육공무직원이 업무 중 발생한 재해로 인해 쉴 경우, 월급을 얼마나 받는지 알아보려고 해요.

많은 분들이 궁금해하는 부분이니, 차근차근 설명해 드릴게요. 업무상 재해는 근무 중에 발생한 부상이나 질병을 의미합니다.

예를 들어, 급식실에서 작업 중 넘어져 다치거나, 스트레스로 인한 정신적 질환 등이 이에 해당하죠. 이러한 재해는 산업재해, 줄여서 "산재"라고 부르는데요.

공무직원의 권리 보호를 위해 법적으로 인정받고 있어요. 자, 그러면 산재에 따른 업무상 병가 사용 시 어떻게 처리되는지 알아 볼까요?

(참고: 단체협약 제59조의 2, 제73조) 이 정보는 서울시 교육청 기준입니다. 적용 대상 「산업재해보상법」상의 업무상 부상 또는 질병으로 업무상 병가(최대 180일)를 사용한 교육공무직원!

단, 초단시간 근로자 및 계약기간 1년 미만자는 적용되지 않습니다. 급여 1.

산재 인정 전 산업재해가 발생했으나 아직 인정받기 전이라...