스타트업 회사에서는 유능한 인력을 유치하기 위하여 스톡옵션을 부여하는 경우가 많습니다. 스톡옵션은 임직원에게 회사 주식을 매수할 권리를 부여하는 것으로, 스톡옵션 부여시 정한 근속기간 이상 재직 이후 정해진 행사가액으로 주식을 살 수 있습니다.
임직원은 스톡옵션 행사 시 주가와 행사가액의 차액만큼 이익을 얻게 되므로 기업가치를 높이기 위해 노력을 다할 동기를 갖게 되고, 회사는 임직원에 초기의 현금유출을 줄이면서 우수 인력을 유치하여 임직원의 근로의욕를 고취시킬 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 스톡옵션(=주식매수선택권)의 많은 내용 중 임직원의 2년 재직 요건에 대해 알아보고자 합니다.
(비상장회사를 대상으로 내용을 작성하였습니다.) bash__profile, 출처 Unsplash Q1.
주총결의 등을 통해 2년 재직 요건을 완화할 수 있는가? 스톡옵션은 기업가치를 높이기 위해 임직원의 직무 충실을 유도하기 위한 것이므로 2년 재직 요건은 법으로 규정하고 있습니다.
이러한 규제가 ...
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원문 링크 : 스톡옵션의 2년 재직 요건
