안녕하세요, 여러분! 오늘도 토실이의 꼬리 흔드는 이야기에 찾아와 주셔서 감사해요.
요즘 제가 도토리를 모으면서 관찰하게 된 흥미로운 현상이 하나 있어요. 바로 기업들이 앞다투어 직급 체계를 간소화하고 있다는 거예요.
계급승급을 노리는 토실이 현대 기업의 직급 간소화 열풍 최근 몇 년 동안 많은 기업들이 기존의 복잡하고 세분화된 직급 체계를 단순화하는 작업에 나서고 있어요. 예를 들어 기존에 사원-대리-과장-차장-부장으로 이어지던 5단계 체계를 사원-선임-책임-수석으로 4단계로 줄이거나, 아예 3단계로 대폭 축소하는 경우도 늘어나고 있답니다.
기업들은 이런 변화의 이유로 ‘수평적 조직문화 구축’, ‘소통의 효율성 증대’, ‘관료주의 탈피’ 등을 내세우고 있어요. 표면적으로 보면 정말 그럴듯한 이유들이죠.
하지만 토실이는 나무 위에서 이런 변화들을 지켜보면서 뭔가 석연치 않은 느낌을 받았어요. 신라시대 중위제와의 놀라운 유사점 여러분, 혹시 신라시대의 중위제에 대해 들어보신 적이 있으...
