리더와 팔로워, 조직의 두 축을 이루는 관계

리더와 팔로워의 상호보완적 역할 어떤 조직에 리더가 존재한다면 반드시 팔로워도 존재하게 된다. 조직 내에서 팔로워는 리더와 유사하게 지위의 개념이 아니라 역할의 개념이 크다.

마치 리더와 팔로워가 동전의 앞뒷면과 같아 가치가 다르지 않다는 것을 의미하기도 한다. 그래서 팔로워는 리더와 대립적인 관계가 아니라 상호보완적인 관계이다.

지속적인 상호작용을 통하여 서로의 역할을 잘 수행할 수 있도록 지속적으로 지원해야 한다. 이러한 측면에서 볼 때 조직 내 팔로워는 단순하게 리더를 따르거나 순응하는 사람이 아니다.

조직의 발전에 기여하고 조직의 정책, 문화를 조성하고 표준을 만드는 데 도움을 제공하는 사람이다. 그리고 이를 위하여 열성, 지성, 자기 믿음을 가지고 참여함은 물론이고 일 자체를 하고 싶어 하며 옳은 일에 신명을 바치며 자족할 수 있는 사람이다.

팔로워는 리더의 성공적인 리더십에 공헌하는 것은 물론이고 리더의 1차적인 보조자라고 볼 수 있으며 실질적인 업무를 수행하는 등 조직 ...