이전에는 대표이사의 급여는 얼마로 설정하는게 좋을지에 대해서 살펴봤습니다. 중소기업, 법인 대표이사의 급여는 얼마로 정해야 할까 법인 대표이사의 급여는 얼마가 되어야 할까요?
고려사항은 법인세와 소득세, 건강보험료가 됩니다. 급여를... blog.naver.com 오늘은 임원의 급여, 상여, 퇴직금을 인정받기 위해서는 어떤 절차들을 거쳐야 하는지 알아봅니다. 1.
정관에서는 주주총회에 위임하고, 주주총회에서 임원 보수한도를 정해야 상법에 따르면, 이사와 감사의 보수는 정관이나 주주총회의 결의로 정해야 합니다. 통상적으로는 정관에서 주주총회에 위임하고, 주주총회에서 보수의 한도 등을 정한 뒤 구체적인 지급금액은 이사회 및 임원보수지급규정에 위임합니다.
정관으로 보수를 정하면 보수가 바뀔 때마다 정관을 바꿔야 한다는 불편이 있기 때문이죠. 또, 정관이나 주주총회에서 보수에 대한 구체적 정함 없이 이사회에서 정할 수는 없습니다.
제388조 【이사의 보수】 이사의 보수는 정관에 그 액을 정...
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원문 링크 : 임원의 급여, 상여, 퇴직금 지급을 인정받기 위한 절차
![[법인설립/전환] 절세의 기본, 법인 초기세팅하기(대표자 급여, 주주구성,](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMzExMDhfMzMg/MDAxNjk5NDQ0MTY4NzMz.pufIkX9-2fYoL34YRc3foAHpdVK9wpGAeVEfDBss0YEg.p1FRbee1yZfa64zrzNXzRXQJpvUfk8cwRtU_PdNjvYQg.PNG.yong_tax/image.png?type=w2)
