해고예고수당 계산방법, 신청하는 법, 3개월 미만도 받을 수 있을까?
법에서는 근로자의 의사와 무관하게 사업주가 일방적으로 근로를 종료시킬 경우, 갑작스러운 실업으로 인한 근로자의 불이익을 최소화하기 위해 해고 30일 전 해고예고를 하도록 정하고 있습니다. 이러한 예고를 하지 아니하였을 때에 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하는데 이것을 바로 '해고예고수당'이라고 합니다. 그래서 이번 글에서는 해고예고수당 계산 방법과 신청하는 법, 자세한 조건에 대해서 알아보겠습니다. 목차 해고예고수당이란? 해고예고수당은 근로기준법 26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 통상임금을 자세히 알아보려면 해고예고의 예외 하지만 예외가 있습니다. 다음 중 어..