직무 경력 6개월차에 연봉협상 20%를 인상 할 수 있었던 비결
저는 백화점 영업관리에서 IT 기획직군으로 직무를 변경하면서 산전수전을 다겪었어요. 첫번째 직장에서는 정규직 전환에 실패했고 두번째 직장에서는 개발부서에 저포함 두명이 있었는데 개발 수석님이 프로젝트의 어두운 심연을 보시고 퇴사해버려 저혼자 프로젝트를 맡게되었죠. 서비스 기획 업력 3개월밖에 안된 제가 이를 갈면서 프로젝트를 끌고 나가며 한 생각은 연협 만큼은 일한만큼 내가 주도권을 갖겠다! 였어요. 그래서 연협을 위해 많은 전략을 구성해놨습니다. 첫째, 정성적인 성과를 사전에 준비해 자기 PR을 할 것 첨부파일 연봉협상.txt 파일 다운로드 제가 조직에서 어떤 가치를 갖고 있으며 어떤 미래가능성을 보여줄 수 있을지 정리했습니다. 자세한 내용은 메모파일로 업로드했어요. 정성적 성과 기준으로 사전 생각해둔 연봉 인상률을 제시했어요. 둘째, 정량적 지표로 사측 의견을 방어할 것 사측에서는 비용을 줄이기 위해 제 기준치 보다 당연히 낮은 인상률을 제시해요. 그럴때 필요한 것