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[플젝 HR] 조용한 사직과 조용한 해고 뜻과 원인, 해결방안은?

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 해마다 연말이 되면 베스트셀러 순위에 오르는 책이 있습니다. 바로 서울대 소비트렌드분석센터에서 편찬하는 '트렌드 코리아'인데요. 올 10월 발간된 '트렌드 코리아 2023'에서는 내년 핵심 키워드 중 하나로 '조용한 사직'을 꼽았다고 합니다. 그래서 오늘은 현 시대에서 새롭게 주목받는 키워드, '조용한 사직'과 이 조용한 사직에 대항하는 개념인 '조용한 해고'에 대해 말씀 드리려 합니다. 조용한 사직의 정의와 생겨난 배경 '조용한 사직'은 실제로 퇴사를 하진 않지만, 마음은 이미 직장에서 떠나 최소한의 업무만 하려는 태도를 뜻하는 신조어입니다. 즉, 받은 만큼만 일하고 퇴근하겠다는 말인거죠. 이러한 성향은 위 통계에서처럼 MZ세대에서 두드러지게 나타나는데요. 이 조용한 사직이란 단어가 유행처럼 번지기 시작한 것은 미국 뉴욕에 거주하는 20대 엔지니어가 한 숏폼 플랫폼에 '조용한 사직(Quiet qui

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[플젝 HR] 참기 힘든 직장 내 괴롭힘… 녹음해도 되나요? 인사노무관리 유의사항

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. '직장 내 괴롭힘 금지법'이 시행된 지 3년이나 되었지만 직장인 4명 중 3명은 직장 내에서 괴롭힘을 당해도 '참고 있다'는 조사 결과가 나왔습니다. 씁쓸한 결과가 아닐 수 없는데요. 직장 내 괴롭힘 관련으로 가해자를 신고하기 위해서는 무엇보다 증거를 수집하는 것이 중요합니다. 대표적인 증거에는 문자나 메신저, 이메일, 사진, 녹음, 동영상 등이 있습니다. 하지만 여기서 타인과의 대화나 통화 내용을 녹음 하는 행위가 법적 문제가 없는 지는 잘 확인을 하여야 할 텐데요. 그래서 오늘은 직장 내 괴롭힘으로 인해 녹음을 할 경우 문제가 없을 지, 사내에 이러한 일이 생길 경우 HR담당자가 유의해야 할 점들을 정리해 말씀 드리려 합니다. 직장 내 괴롭힘 금지법은? 직장 내 괴롭힘 금지법은 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위 등을 금지한

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[플젝 HR] HRM과 HRD의 차이점?! 헷갈리기 쉬운 HR 직무 관련 용어 정리

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 회사 구성원의 채용과 퇴사까지 함께하는 인사팀은 회사의 채용, 평가, 보상, 연말정산 등 다양한 업무를 맡고 있는 팀입니다. 오늘은 이 인사팀의 직무와 관련된 용어를 정리해 보는 시간을 갖도록 하겠습니다. HRM (Human Resources Management) - 인적자원관리 HRM은 'Human Resources Management'의 약자로 인적자원관리를 의미합니다. 여기에 속하는 세부 직무에는 인사 기획, 인사 운영, 채용, 평가, 보상, 임원 인사, 조직 개편 등의 업무가 있습니다. 따라서 HRM 담당자는 조직의 경영 전략과 목표를 고려해 채용 전략을 수립하고, 좋은 인재를 확보할 수 있는 다양한 플랫폼 등을 통해 인재를 채용하고, 좋은 인재가 오래 머무를 수 있는 회사를 만들기 위해 평가 제도, 보상 및 승진 시스템을 설계하게 됩니다. HRD (Human Resources Developm

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[플젝 HR] "내 환급금은 얼마?!" 2022년 귀속 연말정산 미리보기 서비스 오늘부터 시작!

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 오늘 10월 27일 (목)부터 국세청 홈택스를 통해 연말정산 예상 세액을 미리 확인할 수 있다는 기쁜 소식입니다. 2022년 귀속 연말정산 미리보기 서비스를 통해 예상 세액을 알아보는 법, 함께 알아보겠습니다. 연말정산 미리보기 서비스란? 연말정산 미리보기 서비스는 1~9월 신용카드 등 사용금액을 바탕으로 연말정산 예상 세액을 계산해 주는 서비스를 말합니다. 이 연말정산 미리보기 서비스 활용 시 장점은 ① 올해 절감 세액 미리 확인 가능 ② 맞벌이 부부의 경우, 부양가족 사용 금액을 부부 중 누가 공제 받는 게 유리한지 판단 가능 하다는 것입니다. 연말정산 미리보기 조회 방법 국세청 홈택스 1 / 3 자주찾는 메뉴 1 / 3 부가가치세 예정신고 부가가치세 신고도움 서비스 종합소득세 기한후 환급신고 전자신고 결과조회 양도소득세 예정신고 증여세 신고(일반) 전자세금계산서 합계표조회 전자세금계산서 목록조회

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[플젝 HR] 2022년 귀속 연말정산 미리보기 서비스 관련 예상 Q&A

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 전일인 27일에는 2022년 연말정산 미리보기 서비스 시행 관련으로 포스팅을 했는데요. [플젝 HR] "내 환급금은 얼마?!" 2022년 귀속 연말정산 미리보기 서비스 오늘부터 시작! 안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 오늘 10월 27일 (목... blog.naver.com 아직 못 보신 분들께서는 위 포스팅을 클릭해 주세요! 오늘은 연말정산 미리보기 서비스 관련하여 국세청이 발표한 예상 질문 및 답변 내용을 정리해 말씀 드리겠습니다. Q. 연말정산 미리보기 서비스에서 확인되는 계산 결과는 내년 2월 연말정산 결과와 동일한가요? 아니요. 연말정산 미리보기 서비스에서 제공되는 정보들은 올해 1월~9월까지의 신용카드 등 사용금액과 전년도(2021년도) 연말정산 금액으로 미리 채워진 공제 항목입니다. 10월부터 12월까지 신용카드 등 사용 예정금액을 입

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[22년 10월] 한 눈에 훑어보는 키워드 & HR인사이트

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 이번 10월달 HR 분야에서 눈에 띄는 키워드와 인사이트를 한 눈에 보기 쉽게 정리해 보았습니다. 22년 10월, 눈에 띄는 주요 키워드! 01. MZ세대 1980년대 초 ~ 2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반 ~ 2000년대 초반 출생한 Z세대를 통칭하는 단어인 MZ세대! 이들 세대의 특징은 디지털 환경에 익숙하고, 변화에 유연하다는 것인데요. 이 MZ세대도 어느덧 사회에 진출할 나이가 되어 회사 구성원의 일부가 된 지 오래입니다. 그러나 회사에는 아직 MZ세대와 기성세대 간의 보이지 않는 간격이 있는 듯합니다. 사실 이러한 신세대와 기성세대 간의 갈등이 현 시대에만 있는 것은 아닙니다. 기원전 1700년전 수메르 점토판에는 '요즘 젊은이들은 버릇이 없다'라는 문구가 있었다고 하니 '라떼는 말이야~' 같은 표현은 생각보다 오래 전부터 쓰여온 것 같습니다. 그렇다면 MZ세대와 기

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[플젝 Eva] 인사평가 방법 비교 및 선택 기준 정리! 객관적/주관적 평가, MBO, OKR 등

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 많은 기업들이 지난 1년간의 성과 측정과 함께 인사평가를 준비하고 계실 텐데요. 다양한 인사평가제도 중에서 우리 조직에 맞는 방법은 무엇인지 끊임없이 고민하는 HR 담당자를 위해 인사평가의 종류와 방법을 비교하고, 어떻게 선택해야 하는지 기준을 알려드릴게요! 객관적 평가와 주관적 평가 인사평가를 위한 대표적인 방법 중 하나입니다. 객관적 인사평가는 기업의 목표와 관련이 있는 지표를 기준으로 평가하는 방식을 의미합니다. 수치화하여 평가할 수 있기 때문에 정확성이 높은 것처럼 보이지만, 환경에 따라 모든 구성원에게 동일하게 적용하기 어렵다는 점에서 공정성 문제가 있고 객관적 인사평가 항목만으로는 서로 다른 직무 간, 개인 간 변별력을 갖기 어렵다는 단점이 있습니다. 이러한 문제점을 보완하기 위해 많은 기업들이 주관적 인사평가 방법을 활용합니다. 주관적 인사평가 방법은 직무수행 과정에서의 행동을 중심으로 평

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[플젝 HR] 기업에서 필수로 받아야 하는 5대 법정의무교육

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 오늘은 기업에서 필수로 받아야 하는 5대 법정의무교육의 정의와 교육 필수 과목에는 무엇이 있는 지 살펴보는 시간을 갖겠습니다. 5대 법정의무교육이란? 5대 법정의무교육은 우리나라에서 근로자를 대상으로 매년 의무적으로 시행하는 교육으로, 직장인이라면 법률에 따라 필수적으로 받아야 하는 교육입니다. 법으로 정해진 강제교육이므로 관련 법령에 따라 처리되며 미이수를 할 경우 과태료가 부과되니 주의해야 합니다. 5대 법정의무교육 진행 요건 교육 종류가 어떤 것이냐에 따라 강사 자격이 있는 사람만 교육할 수 있는 분야가 있습니다. ️ 강사 자격이 필요한 교육 ️ - 산업안전보건교육 - 직장 내 장애인 인식 개선 교육 - 퇴직연금교육 ️ 강사 자격이 필요치 않은 교육 ️ - 직장 내 성희롱 예방교육 - 개인정보보호교육 5대 법정의무교육 해당 과목 교육 명 대상 교육시간 자체교육 강사 자격 과태료 문의처 산업안전보

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[플젝 HR] 직장이라면 알아야 할 연차촉진제 개념 정리 (1년 이상/1년 미만 근로자/연차수당 계산법)

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 이제는 정말 얼마 남지 않은 2022년. 이맘때가 되면 몇 개의 연차가 남았는지 확인해 보는 직장인 분들이 많으실 텐데요. 아직까지 소진해야 할 연차가 많이 남으신 분이라면 연차 촉진제에 대해 안내를 받으셨을 지도 모릅니다. 그래서 오늘은 연차 촉진제의 개념과 함께 1년 미만 근로자와 1년 이상 근로자에 따라 연차 촉진제는 어떻게 시행되는지 설명해 드리겠습니다. 연차와 연차수당 연차 촉진제에 대해 설명하기에 앞서 연차에 대한 개념을 먼저 짚고 넘어가겠습니다. 연차란 근로자를 위해 급여가 지급되는 휴가, 즉 유급휴가를 말합니다. 연차는 근속년수에 따라 추가 발생하게 되는데, 근속년수 0년 1년 2년 3년 4년 5년 7년 9년 15년 19년 21년 가산일수 - - - +1일 - +2일 +3일 +4일 +7일 +9일 +10일 총 연차 휴가일수 11일 15일 15일 16일 16일 17일 18일 19일 22일

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[플젝 HR] 2주 연속 대체휴무로 미리 체험한 주4일제, 어떠셨나요? 주4일제 기대효과

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 10월 3일 (월)과 10일 (월)이 각각 개천절 당일과 한글날 대체휴일인 덕분에 대부분 회사에서는 2주 연속 주 4일 근무를 했는데요. 이러한 2주 연속 대체휴무를 두고 우스갯소리로 '주4일제 베타테스트'라고 부르는 분들도 더러 계셨습니다. 지난 정치권 공약으로 나올 만큼 정재계에 뜨거운 감자로 부상한 주4일제! 주 4일제는 과연 우리 삶에 어떤 영향을 끼치고 어떠한 기대효과를 불러 일으키는지 알아보는 시간을 가져보겠습니다. 해외 연구 결과, 주4일제 시행 시 업무 생산성 향상되는 것으로… 미국 보스턴칼리지의 줄리엣 쇼어 교수 연구팀이 주4일제 시범 프로그램에 참여한 미국·호주·아일랜드 16개 기업의 노동자 304명을 조사한 결과, 주4일제 근무자들의 수면 시간은 하루 7.58시간으로 나타났습니다. 특히 주4일제 근로자의 경우, 수면 시간이 7시간 미만인 비율이 42.6%에서 14.5%로 급감

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[플젝 360] 다면평가 장단점 및 유의사항 네 가지

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가 주체를 다양화 하는 다면평가가 우리 국내 기업에 도입된 것은 1990년대 말 외환위기를 겪으면서 였습니다. 이렇게 도입된 다면평가는 성과주의 조직으로 변화하는 시대적 흐름을 따라 사기업 뿐만 아니라 공공조직에서도 광범위하게 활용되고 있는데요. 여느 인사평가 제도가 그러하듯이 다면평가 역시 무조건적으로 장점만 존재하지는 않았습니다. 따라서 오늘은 다면평가의 장단점 및 이 다면평가를 시행하는 데 있어 유의해야 할 점 네 가지를 정리해 말씀 드리려 합니다. 앞으로 다면평가를 준비하거나 시행하는 데 있어 도움이 되셨음 좋겠습니다. 다면평가의 장단점 먼저 다면평가의 장점에 대해 설명 드리겠습니다. 장점 ① 평가의 신뢰성 증대 다수의 평가자들이 여러 측면에서 피평가자를 평가하게 되므로 평가의 신뢰도를 증대시킬 수 있습니다. 장점 ② 다양한 측면 평가 피평가자에 대한

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[플젝 HR] 알아두면 쓸모있는 경제용어! '긱 이코노미', '긱워커'를 아시나요?

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 뉴스를 듣다보면 새로 등장한 경제 용어들을 접하게 되는데요. 그중에는 오늘의 주제인 '긱 이코노미'와 '긱워커'도 있습니다. 처음 들을 때는 생소하지만, 뜻을 알면 '아, 그런 뜻이었구나!' 하게 되는 오늘의 주제 '긱 이코노미'와 '긱워커' 시작하겠습니다. '긱 이코노미(gig economy)' 와 긱워커(gig worker)'는? 먼저 긱 이코노미는 임시로 하는 일이라는 뜻의 단어 긱(gig)과 경제를 뜻하는 단어 이코노미(economy)가 합쳐진 말로, 기업들이 필요에 따라 계약직 혹은 임시직으로 고용을 늘리는 경제 현상을 일컫습니다. 그리고 이런 경제 현상에 초단기 노동을 제공하는 사람을 '긱워커(gig worker)'라고 부릅니다. (* 긱워커 예시 : 플랫폼 노동자, N잡러 등) 1920년 미국 재즈 공연장에서 처음 등장한 긱(Gig) 1920년대 미국 재즈 공연장 주변에서 연주자를 즉석

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[플젝 HR] 연말정산 시기, 신입 인사담당자가 하기 쉬운 실수 BEST2

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 전일인 17일 (월), 올 가을들어 첫 한파주의보가 발령되었죠. 오늘은 전일보다 더 춥다고 하니 외출 시 옷차림에 특히 신경 써야겠습니다. 이렇게 날씨가 추워지면 연말과 새해가 얼마 남지 않았다는 것이 새삼 실감나게 됩니다. 그리고 이 연말과 새해 즈음에 누구보다 바빠지는 분들이 있습니다. 바로 기업 내 HR을 담당하는 분들인데요. 기존 HR을 담당하던 분이라면 매년 처리하는 업무이니 만큼 큰 어려움은 없겠지만, 신입 HR 담당자라면 그 어떤 업무보다 긴장될 것입니다. 오늘은 그러한 담당자분들께 도움을 드리고자 연말정산 시기에 하기 쉬운 실수와 실수를 줄이기 위한 몇 가지 업무 팁을 알려드리려 합니다. Q ① : 누락된 서류나 신고 하지 못한 서류가 있어요! 공제가 가능한 내역에 대해 근로자가 서류를 제출하지 못했거나 담당자가 신고 자체를 하지 못해서 반영이 되지 않은 경우가 있을 수 있습니다. 연말

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[플젝 HR] 육아와 일, 두 마리 토끼를 잡을 수 있도록 도움 주는 육아휴직급여 신청방법과 지급 금액

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 임신과 출산을 계획 중인 직장인 부부라면 한 번 쯤 고민했을 '육아와 일의 양립'. 육아와 일, 두 가지를 동시에 잘 해내기란 쉽지 않은 일이죠. 이 중 한 가지를 포기하는 것도 어려운 일이고요. 그렇기에 나라에서는 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'을 토대로 육아휴직을 허용하고 있답니다. 육아휴직제도란? 영·유아가 있는 근로자가 영·유아의 양육을 위해 사업주에게 신청하는 휴직 육아휴직제도는 영·유아가 있는 근로자가 영·유아의 양육을 위해 사업주에게 신청하는 휴직을 말합니다. 이 육아휴직제도가 있어 근로자는 육아와 생계에 대한 부담을 조금이나마 덜 수 있는 것이죠. 육아휴직 사용 가능 대상 임신 중인 여성 근로자 및 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자는 최소 30일 ~ 최대 1년간 육아휴직을 사용 할 수 있습니다. 자녀 1명 당 1년간 휴직이 가

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[플젝 HR] 요즘 뜨는 HR트렌드, 워라밸 VS 워라인! 달라지는 워크방식

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 2021년, 국내 취업플랫폼 잡코리아가 아르바이트 취업 포털사이트 알바몬과 함께 흥미로운 조사를 펼쳤습니다. 조사의 주제는 바로 '선호하는 삶의 방식'이었는데요. 직장인 및 구직자, 아르바이트 근로자 총 3,067명을 대상으로 위 주제에 대한 설문조사를 진행한 결과, 재택근무 등 일과 삶의 통합을 추구하는 '워라인'보다는 일과 삶의 분리 및 저녁 있는 삶을 추구하는 '워라밸'을 더 선호하는 것으로 나타났습니다. 여기서 주목할만한 점은 남성에서는 결혼 여부가 워라밸을 선호하는 비중에 영향을 주지 않는 한편 여성에서는 결혼 여부에 따라 워라밸을 선호하는 비중에 영향을 주었다는 것입니다. (* 기혼 여성들에서는 워라인을 더 선호한다는 응답이 51%를 차지, 이는 기혼 여성일수록 육아와 살림을 병행하며 일할 수 있는 원격근무를 추구하기 때문으로 해석됨.) 워라밸 VS 워라인?! 국내 직장인·구직자들에게

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[플젝 360] 인사평가 기간, 평가를 공정하게 하는 법 (for. 다면평가)

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 하늘은 높고 말은 살찐다는 '천고마비'의 계절, 가을이 무르익고 있습니다. 이제 13번의 일요일만 보내고 나면 2022년도 끝이 나게 되는데요. 이렇듯 한 해의 끝과 새로운 해의 시작이 될 즈음에는 평가의 시간을 갖는 분들이 많을 것으로 사료됩니다. 그리고 이것은 단순한 평가로만 그치는 게 아니라 승진, 급여 인상 등 우리 삶에 크고 작은 영향을 끼치게 되겠지요. 때문에 평가는 공정하게 이루어져야 합니다. 조직 내 평가라면 더더욱이요. 직장인 5명 중 3명 '우리 회사 인사평가제도 불합리하다'고 생각해 통계 출처 : 잡코리아, '인사평가 관련 설문조사' (2019년) 지난 2019년, 국내 취업플랫폼 잡코리아가 인사평가제도를 운영하는 회사에 재직 중인 직장인 372명을 대상으로 '인사평가 관련 설문조사'를 실시했습니다. 조사 결과 60.5%의 직장인이 근무 중인 회사의 인사평가제도를 '불합리하다'고

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[플젝 HR] 코로나 유급휴가 지원금 신청방법 및 유급휴가 지원금 대상자

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 9월 26일을 기점으로 야외에서의 마스크 착용 의무가 전면 해제되었습니다. 약 1년 5개월 만입니다. 다만 올 가을·겨울철 독감과 코로나19가 동시 유행하는 '트윈데믹' 상황을 우려해 실내 마스크 착용 의무는 당분간 유지될 것으로 보입니다. 코로나19가 장기화 되는 상황에서 아직 확진되지 않았다면 다행이겠지만 만약 직장에 재직하는 직원이 코로나19 확진 되었다면 어떻게 해야 할까요? 오늘은 이러한 때 도움이 될 만한 코로나 유급휴가 지원금 신청법과 코로나 유급휴가 지원금 대상자를 설명해 드리려 합니다. 1. 코로나19 유급휴가 지원금 신청 방법 2022년 7월 11월 이후 격리자 신청자격 : 코로나19로 입원·격리 통지를 받은 근로자에게 유급휴가를 제공한 근로자가 30명 미만인 사업장*의 사업주 (* 근로자 수 산정기준 : 신청일이 속한 달의 '전월 말일' 기준 국민연금 가입자 수) 지원금액 :

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[플젝 360] 직장인 인사평가, 평가를 잘 받는 3가지 방법

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 불과 3일 전인 10월 10일, 설악산에 첫 눈이 내렸다고 합니다. 이번 첫 눈은 작년보다 9일이나 빠르게 내린 것이라고 하는데요. 첫 눈과 더불어 점점 추워지는 날씨에 겨울이 코앞까지 다가온 것이 실감나는 요즘입니다. 이렇게 겨울이 온다는 것은 올해도 얼마 남지 않았다 = 인사평가 기간 혹은 결과 발표가 머지 않았다는 것을 의미하는 것일지도 모르겠습니다. 그러한 이유로 오늘은 직장에서 인사평가를 잘 받는 방법과 그 이유에 대해 설명해 드리고자 합니다. 직장인 인사평가 잘 받는 방법 1. 인사를 잘 하자 '인사만 잘해도 사회에서 반은 성공한다'는 말처럼 인사는 우리 생활에서 중요하게 생각 되어지는 예절 중 하나입니다. 하지만 최근에는 코로나로 인한 재택 근무 혹은 부끄럽다는 이유로 인사를 하지 않는 직원들이 늘고 있는 추세라고 합니다. 이러한 글을 읽는 혹자는 "회사에는 일하러 오는 것이니까 일만 잘

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[플젝 HR] 퇴근 후 일하는 또다른 자아, 부캐! "요즘 다들 겸업 한다는데… 괜찮을까요?"

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. '부캐'라는 단어는 온라인 게임에서 본래 사용하던 계징이나 캐릭터 외에 새롭게 만든 또다른 부캐릭터를 줄여서 부르는 것에서 유래 되었다고 하는데요. 이제 이 부캐는 게임을 넘어 우리 생활 속 하나의 트렌드로 자리 잡은 지 오래입니다. 이와 관련한 재미난 통계 자료도 있는데, 2020년 말 명함관리 앱 '리멤버'에서 직장인을 대상으로 조사한 결과 직장인 4명 중 1명이 본업 외에 부캐(=겸업) 활동을 하고 있는 것으로 나타났다고 합니다. 생각보다 많은 수의 직장인이 본업 외에 겸업 내지는 부업을 하고 있단 뜻인데 혹시 직장인이 겸업이나 부업을 하기 전 확인해봐야 할 점이 있다는 것을 알고 계셨나요? 그래서 오늘은 직장인의 겸업, 어디까지 허용 되는 지 함께 알아보는 시간을 가져보려 합니다. '겸업금지 조항'이 뭔가요? 직장인이라면 겸업이나 부업을 하기 전 회사의 규칙을 확인해 보는 것이 좋습니다. 취업

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[플젝 360] 다면평가 결과, 어떻게 활용해야 할까? 피드백 보고서 샘플 무료 제공

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 다면평가란 상급자가 하급자를 평가하던 기존의 평가 방식에서 벗어나, 상급자, 하급자, 동료 등의 다양한 평가자로부터 정보를 수집하며 360도 평가(360 degree feedback)라고도 합니다. 다면평가의 목적 다면평가 시행 목적은 기업의 상황에 따라 달라질 수 있으나, 일반적으로는 공정성과 객관성 확보를 위해 시행합니다. 상급자가 하급자를 평가하는 단일평가 체계의 단점인 연공서열과 온정주의, 그로인해 발생하는 불공정하고 경직된 조직문화에서 탈피하기 위함입니다. 공공부문에서 다면평가제도를 적극 시행하는 것도 이러한 이유인데요. 최근에는 많은 기업들이 '평가'를 목적으로 다면평가를 시행하기 보다 객관적인 피드백을 통한 '자기계발'에 초점을 맞추고 있습니다. 체계적인 진단을 바탕으로 개선점을 찾아 개인과 조직의 성장으로 이어질 수 있도록 하는 것입니다. 이러한 경우, 다면평가보다는 다면진단으로 표현하

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[플젝 HR] 중도퇴사자 연말정산, 어떻게 처리하면 되나요? (중도퇴직자 정산 업무)

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 2018년 한 취업포털사이트에서 기업 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 명절 전후로 이직 의사를 밝히는 직원 수가 평소보다 많은 것으로 나타났다고 합니다. 또한 명절 전후 이직 의사를 밝힌 이들 대부분이 퇴사를 한다고 답했는데요. 추석 연휴로부터 조금 시간이 흐른 오늘은 이러한 중도퇴사자의 연말정산 절차와 중도 퇴사자가 있을시 인사·급여 담당자가 꼭 해야하는 업무에 대해 설명해 드리는 시간을 갖고자 합니다. Q. 중도퇴사자의 연말정산은 무엇을 말하는 건가요? 지난 글에서 연말정산은 급여소득에서 원천징수한 세액의 과부족을 연말에 정산하는 일이라고 설명해 드렸는데요. [플젝 HR] 번거로운 연말정산은 안녕! 이제 플젝HR(연말정산) 하세요! 안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 누군가에게는 13월... blog.naver.com 지난 포스팅 <

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[플젝 HR] &quot;실무자라면 잊지 말아야!&quot; 반드시 알아야 하는 노동법과 2022년 하반기 달라지는 노동법 및 제도

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 해 5월 시장 조사 업체 오픈서베이가 국내 20~50대 직장인 1,000명을 대상으로 설문 조사한 결과 과반수인 53.3%의 인원이 업무용 메신저로 카카오톡을 사용한다고 답했습니다. 업무용 메신저가 다양해진 요즘에도 이른바 '국민 메신저'라고 불리는 카카오톡을 업무용 메신저로 대신 쓰는 기업들이 많다는 것을 알 수 있는 통계인데요. 이러한 메신저 사용으로 인해 퇴근 후에도 업무지시가 이어지는 등 공과 사가 잘 구분되지 않는다는 불평의 목소리가 늘자 최근에는 근로 시간 외에 카카오톡 등 통신수단을 이용한 업무 지시를 금지하는 '근로기준법' 일부 개정 법률안이 대표발의 되어 귀추가 주목되기도 했습니다. 따라서 오늘은 업무 중 잊기 쉽지만 반드시 알아야 할 노동법과 2022년 하반기부터 달라지는 노동법·제도를 알려드리고자 합니다. [2022년 하반기 달라진 노동법 ①] 사업장 내 휴게시설 설치 의무

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[플젝 HR] 2023년부터 적용되는 연말정산 내용 정리 (feat. 소득공제, 월세세액공제, 기부금세액공제율)

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 9월 추석 연휴가 지나가고 중순에 접어든 지금, 이제 3개월만 더 지나면 2023년 새해를 맞이해야 할텐데요. 오늘은 지난 <2022년 세제개편안> 포스팅에서 다뤘던 내용 기반으로 2023년부터 적용되는 연말정산 내용에 대해 정리해 드리겠습니다. 신용카드 등 사용금액에 대한 소득공제 적용 기한 3년 연장 및 지원 강화 구분 현행 개정 총급여 기준 7천만원 이하 7천만원~ 1.2억원 1.2억원 초과 7천만원 이하 7천만원 초과 기본공제 한도 300만원 250만원 200만원 300만원 250만원 추가공제한도 전통시장 100만원 100만원 100만원 300만원 200만원 대중교통 100만원 100만원 100만원 도서·공연 등 100만원 - - - 신용카드 사용금액에 대한 소득공제가 오는 2025년까지 3년 더 연장 되었습니다. 추가공제한도는 항목별 각각 100만원에서 통합한도로 변경 되었습니다. ※ 총급여

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[플젝 HR] 번거로운 연말정산은 안녕! 이제 플젝HR(연말정산) 하세요!

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 누군가에게는 13월의 월급, 다른 누군가에게는 스트레스로 다가오는 연말정산. 연말정산의 시작은 보통 '연말정산 간소화 자료' 확인이 가능한 다음 해 1월 경부터라고 할 수 있습니다. 그렇기에 이제 9월 중순에 접어든 지금, 회사의 구성원이신 분들은 연말정산까지 아직 시간이 많이 남았다고 느끼실 수도 있을 텐데요. 인사·급여 팀에 속하신 분들, 그중에서도 내부에서 연말정산 업무 처리를 하기 어렵거나 소수 인원으로 다수의 임직원들 연말정산 처리를 해야 하는 담당자 분들이라면 지금부터 미리 대행 업체를 알아보는 중일 것입니다. 오늘은 이러한 분들에게 한 줄기 빛이 되어줄 업무 툴을 알려드리고자 합니다. 연말정산의 과정과 절차 연말정산은 급여소득에서 원천징수한 세액의 과부족을 연말에 정산하는 일을 말합니다. 따라서 실소득보다 많은 세금을 냈으면 그만큼 돌려 받고, 적게 냈으면 돌려주게 되는데요. 연말정산의

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[플젝 HR] 2022년 세제개편안 총정리 ② (경제 활력 제고/조세인프라 확충/법인세/비과세 등)

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 <2022년 세제개편안 총정리 ① 민생안정> 포스팅에 이어 경제 활력 제고와 조세인프라 확충에 관한 주요 내용만 뽑아 정리해 드리겠습니다. [플젝 HR] 2022년 세제개편안 총정리 ① (소득세 과표구간 개정/식대 비과세 한도 확대/신용카드 소득공제/적용시기 등) 안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 7월, 기획재정... blog.naver.com 지난 포스팅 보러가기 직장인에게 꼭 필요한 주요 내용만 정리한, 2022년 세제개편안 총정리 ② 경제 활력 제고 1. 법인세 세율 및 과세표준 구간 조정 적용 시기 : 23년 1월 1일 이후 개시하는 사업연도 분부터 적용 법인세 최고세율이 25%에서 22%로 인하되며 4단계로 구분되었던 과세표준 구간이 2, 3단계로 단순화 됩니다. 과세표준 5억원 이하의 중소·중견기업에게는 10% 특례 세율이

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플젝360｜합리적인 예산으로 단기간에 세팅하여 이용할 수 있는 다면진단 서비스

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 최소 예산으로 단기간에 세팅하여 바로 사용할 수 있는 가장 빠른 다면진단 클라우드 서비스, PLJEC.360을 소개합니다! 최근 인재 육성과 역량 강화, 조직문화 진단 및 개선을 목적으로 다면진단을 실시하는 기업이 늘고 있습니다. 다면진단을 처음 시행하거나, 수기로 진행해왔던 HR 담당자분들, 전문적인 진단을 토대로 개인과 조직의 성장이 필요한 기업을 위해 전문적인 피드백 보고서로 개인과 조직의 성장을 돕는 다면진단 서비스 플젝360을 소개합니다. 도입을 빠르게: 구축형에 비해 93% 시간 단축 플젝360은 클라우드 기반의 서비스로 기존 구축형 다면진단 솔루션이 도입까지 최소 6개월 이상 걸리던 시간을 단 2주로 단축할 수 있습니다. 실제로 플젝360을 이용한 H 고객사는 총 300명의 다면평가 준비부터 시행까지 2주가 소요되었습니다. 진단 설계와 준비를 빠르게: 엑셀 기반 일괄 업로드 기능 다면진단

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[플젝 HR] 대퇴사의 시대, MZ세대에 선택 받는 법

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 코로나 19 이후, 미국과 캐나다에서는 자발적으로 퇴사를 선택한 사람이 크게 늘었다고 합니다. 미국에서는 이러한 현상을 두고 '대퇴사의 시대(the Great Regression)'가 도래했다고도 표현 하는데요. 과연 이 '대퇴사의 시대'가 미국과 캐나다 같은 영미권 국가에만 국한된 이야기일까요? 한국도 피해갈 수 없는 '대퇴사의 시대'의 물결, 오늘은 그 이야기를 들려드릴까 합니다. 코로나19 이후 큰 격변을 맞이하는 노동시장 코로나19 펜데믹 이후 노동시장이 큰 격변을 맞이하고 있는 요즘. 미국에서는 지난해 11월에만 450만명의 노동자가 자발적으로 퇴사한 것으로 조사 되었습니다. 이것은 지난 2000년 12월 관련 통계를 공식적으로 집계하고 발표하기 시작한 이후 가장 높은 수치인데요. 우리나라 노동시장도 예외는 아닙니다. 국내 취업플랫폼 잡코리아에서 중소기업 328개사의 인사담당자를 대상으로 <

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플젝클라우드｜클라우드컴퓨팅서비스 품질·성능 검증 확인 받은 플젝클라우드!

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 플젝 클라우드는 HR부터 협업, 전자결재, 전자계약, 다면평가 등 일반기업에 필요한 서비스를 통합해 합리적인 비용으로 제공하는 올인원 워크플랫폼 서비스입니다. 이러한 플젝 클라우드가 지난 8월 19일 정보통신산업진흥원(NIPA)을 통해 클라우드컴퓨팅서비스 품질·성능 검증 SaaS 서비스 분야를 확인 받았다는 기쁜 소식을 전해 드립니다. Q. 클라우드컴퓨팅서비스란? 클라우드 컴퓨팅은 하드웨어나 소프트웨어와 같은 IT 자산을 구매하거나 소유할 필요 없이 필요한 만큼 사용료를 주고 빌려 쓰는 서비스를 말합니다. 어떤 요소를 빌려쓰느냐에 따라 IaaS (인프라 서비스) / PaaS (플랫폼 서비스) / SaaS (소프트웨어 서비스) 로 구분 되어집니다. Q. IaaS / PaaS / SaaS 란? 위에서 언급한 IaaS / PaaS / SaaS 에 대해 간단하게 정리를 해 드리자면, IaaS (인프라 서비

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[플젝 360] 직원 평가관리시스템, 다면평가 통해 조직 역량 높이는 방법

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 인사평가의 사전적 정의는 조직 구성원의 능력 및 업적에 대한 평가입니다. 이 평가를 기반으로 급여나 승진, 팀 내 배치 등이 결정되므로 직장인에게 있어 인사평가는 무엇보다 중요하고 예민한 사안이라 할 수 있겠습니다. 따라서 인사평가는 신중하고 합리적으로 진행되어야 할 것입니다. 인사평가에는 서열법, 강제할당법, 체크리스트 등 다양한 방법들이 도입되어 활용 되고 있는데 오늘은 이 인사평가의 한 방법인 다면평가를 통해 직원 역량을 높이는 방법에 대해 말씀 드리고자 합니다. 다면평가 '360도 평가'라고도 말하는 다면평가는 상사가 부하 직원을 평가하던 기존의 Top-Down 방식과는 다르게 Bottom-Up 방식 혹은 수평방식으로 실행되어집니다. 이 말인 즉, 상사, 동료, 부하, 본인, 고객 등 다양한 평가 주체들이 평가자로 참여해 한 개인이나 팀에 대해 평가를 한다는 뜻입니다. 현재 많은 기업에서 이

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[플젝 HR] 인건비 부담을 줄여주는 고용지원정책 3가지

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)를 제공하는 플젝 클라우드입니다. 일손은 부족하지만, 인건비 부담으로 인재 채용에 어려움을 겪고 계신 HR 담당자분들이 많으실 텐데요. 이러한 부담을 줄이기 위해 정부에서 지원하는 고용지원정책 세 가지에 대해 알아보겠습니다. 1. 청년일자리도약장려금 취업에 어려움을 겪고 있는 '취업애로청년'을 6개월 이상 정규직으로 고용하면 매월 80만원씩, 최장 12개월동안 총 960만원을 지원 받을 수 있는 정책입니다. 취업애로청년: 1. 6개월 이상 실업상태인 15세~34세 청년 2. 단, 고졸 이하 학력, 최종학교 졸업 후 일한 기간이 1년 미만인 청년 (졸업예정자 포함)등은 실업기간 무관 청년일자리도약장려금을 지원 받을 수 있는 대상 기업은 고용보험 피보험자수 5인 이상인 우선지원대상기업을 기본으로 하며 미래유망기업, 지역주력산업기업, 청년창업기업은 예외적으로 피보험자수와 관계 없이 5민 미만이어도 지원 대상에 해당합니다. 지원대상 기업:

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플젝클라우드｜디지털 전환을 통한 새로운 워크경험의 시작

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. COVID19 이후 기업의 업무 환경은 급격히 변화하고 있는데요. 변화하는 업무 환경에 따라 사람들의 일하는 방식도 변화 해야겠죠? 고객의 다양한 업무 스타일에 대해 연구하고 고민하는 플젝클라우드를 소개합니다! 맡은 업무를 누락하지 않고 제 때에 완수하는 것. 노하우가 축적된 업무 템플릿을 활용해 시공간을 초월한 협업을 하는 것. 이제, 플젝클라우드에서 누려보세요! 서비스 소개 : 업무 업무를 한 눈에 볼 수 있는 카드 타입 UI와 관리하기 편리한 리스트 타입의 UI를 제공합니다. 이 중 리스트 타입 UI는 프로젝트와 진행상태로 그룹 기능을 제공하여 보다 편리합니다. 플젝만의 편리한 TODO LIST를 통해 복수의 프로젝트를 선택해 업무를 확인할 수 있습니다. 업무 중 늘어나는 프로젝트 때문에 고민이신가요? 플젝의 프로젝트 분류 기능으로 프로젝트를 깔끔하게 정리해 보세요! 6가지의 기본 업무 상태를 제

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플젝HR｜필요한 기능만 구성해 바로 사용 가능한 합리적인 HR 클라우드 서비스

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 근태, 급여, 연말정산, 원천세, 평가관리 및 전자계약, 전자결재를 하나의 플랫폼으로 관리할 수 있는 플젝 HR을 소개합니다! 최근 인사노무관리 환경의 급격한 변화와 워라벨 근무 환경의 확산, IT 기술의 발달 등으로 인해 최신의 내용을 반영한 HR 시스템 도입이 요구되고 있습니다. 플젝 HR은 출퇴근, 유연근무, 주52시간, 연차관리를 하나로 통합하여 사용자가 편리하고 안전하게 쓸 수 있도록 하는 클라우드 서비스입니다. 서비스 소개 : 모바일 GPS, 비콘, 와이파이 기반으로 출퇴근 체크가 가능해 사용자가 잠시 잊었더라도 모바일 푸쉬 메시지를 통해 상기시켜 드립니다. 서비스 소개 : 대시보드 대시보드를 통해 공지사항과 전체적인 근태 현황, 팀원 근무 현황 등을 공유 할 수 있습니다. HR 스케줄 알림 기능을 통해 사용자가 현재 처리해야 할 업무 리스트를 확인하고 처리 화면으로 이동해 업무를 처리할 수

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[플젝 HR] 2022년 세제개편안 총정리 ① (소득세 과표구간 개정/식대 비과세 한도 확대/신용카드 소득공제/적용시기 등)

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 7월, 기획재정부에서 경제 활력 제고와 금융시장 활성화, 민생 안정을 위해 2022년 세제개편안을 발표 했는데요. 금번 발표 내용 중에 주요 내용만 뽑아 정리해 드리고자 합니다. [플젝 HR] 2022년 세제개편안 총정리 ② (경제 활력 제고/조세인프라 확충/법인세/비과세 등) 안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 <2022년 세... blog.naver.com 다음 포스팅 <경제 활력 제고> 편 보러 가기 직장인에게 꼭 필요한 주요 내용만 정리한, 2022년 세제개편안 총정리 ① 민생 안정 1. 소득세 과세표준 구간 개정 적용 시기 : 23년 1월 1일 이후 발생하는 소득 분부터 적용 서민·중산층의 세부담 완화를 위해 하위 2개 과세표준 구간이 상향 조정 되었습니다. 위 그림의 <소득세 과세표준 구간 개정안>을 보면 최저세율 6%를 적용하

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[플젝 HR] 추석 상여금세금과 상품권세금 꼭 떼야 하나요?

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 다가오는 민족의 명절 추석, HR 담당자분들께서는 어떤 명절 선물을 지급해야 할지 고민이 많으실 텐데요. 인크루트에서 실시한 설문조사에 따르면 직장인이 가장 받고 싶어하는 명절 선물 1위(31%)는 현금과 상품권인 것으로 나타났습니다. 추석에 임직원을 위해 상품권을 선물하거나, 명절 상여금을 지급하는 회사의 HR 담당자분들이라면 추석 상품권세금과 상여금세금 처리 방법에 대해 궁금하실 거예요. 플젝 클라우드에서 상품권세금과 상여금세금에 대해 안내해 드리겠습니다. 1. 추석 상여금세금을 떼야 하나요? 상여금세금에 대해 알아보기 위해서는 우선 상여금의 개념부터 이해하는 것이 필요합니다. 상여금이란, 정기적으로 지급되는 급여 외에 특별히 지급되는 금품으로 특정 상황에 맞게 근로자가 회사로부터 받는 대가를 의미합니다. 상여금: 매월 지급되는 급여 외 특별히 지급되는 금품을 의미하며, 급여소득의 한 종류에 해

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[플젝 HR] 2022년 추석 대체 공휴일 (+휴일근로가산수당/대체휴일/대체공휴일)

안녕하세요, 디지털전환(DX)으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 2022년 올해 들어 국내 근로기준법에 크고 작은 변화들이 생겼는데요. 그 중 눈에 띄는 변화가 바로 공휴일 연차대체제도 폐지와 휴일근로 가산수당 지급입니다. 올해 추석 평년보다 3~4주 가량 빨라… 2022년 추석 일정 9월 9일 (금) ~ 9월 12일 (월) 추석 대체공휴일 9월 12일 (월) 올해 추석 일정이 주말과 겹침에 따라 그 다음날인 월요일이 대체공휴일로 지정되었습니다. 예년보다 빠른 추석 일정으로 인해 추석 대체공휴일과 함께 휴일근로 가산수당 지급에 대한 관심이 높아지고 있는 지금. 공휴일 연차대체제도 폐지 적용 대상이 5인 이상 사업장으로 확대 됨에 따라 추석 연휴 기간 동안 고용주 분들과 HR 담당자 분들의 주의가 필요해 보입니다. 2022년 대체공휴일 적용 대상 추석 대체공휴일 : 9/12 (월) ｜한글날 대체공휴일 : 10/10 (월) 설 명절과 추석 명절이 일요일과 겹치는

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[플젝 HR] 급여명세서의무화 A to Z (급여명세서양식 무료로 쓰세요!)

안녕하세요, 디지털전환(DX)으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 지난 2021년 11월부터 급여명세서의무화가 시행되었습니다. 이는 근로자가 자신의 임금의 구체적인 내역을 알 수 있도록 정보를 제공하여 분쟁을 사전에 예방하기 위함입니다. 규모와 관계 없이 모든 사업장에서 급여명세서 발급이 필수이며 이를 지키지 않을 경우 고용주에게 최대 500만원의 과태료가 부과됩니다. 아래 개정된 근로기준법의 항목을 참고해 주세요. 근로기준법제 48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021. 5. 18.> ② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면 (「전자문서 및 전

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[플젝 HR] 퇴직연금 사전지정운용제도(디폴트옵션) 도입, 기대효과는?

안녕하세요, 디지털전환으로 새로운 워크경험(WX)를 제공하는 플젝클라우드입니다. 지난 7월 12일부터 새롭게 도입된 제도가 있습니다. 사전지정운용제도(디폴트옵션)가 그것입니다. 주요 선진국(미국·영국·호주 등)에서는 퇴직연금의 국민 노후대비 역할강화 차원에서 이미 도입한 제도인데, 이 사전지정운용제도(디폴트옵션)의 도입으로 인해 어떤 효과를 기대할 수 있는 지 확인해 보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 사전지정운용제도(디폴트옵션)은? 사전지정운용제도(디폴트옵션)는 근로자가 본인의 퇴직연금 적립금을 운용할 금융상품을 결정하지 않을 경우 사전에 정해둔 운용방법으로 적립금이 자동 운용되도록 하는 제도인데요. 곧, 가입자의 무관심으로 방치되는 것을 막고 적극적으로 운용할 수 있도록 제도적으로 지원하려는 것입니다. 사전지정운용제도(디폴트옵션)의 주요 내용 출처 : 고용노동부, 보도자료 사전지정운용제도(디폴트옵션)의 주요 내용을 살펴보겠습니다. 1. 디폴트옵션의 승인 퇴직연금사업자는 사용자와 가입

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[플젝HR] 2023년 최저임금은 얼마일까? 내년도 월급 실수령액 예상액은?

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 이미 뉴스를 통해 접하신 분들도 계시겠지만 지난 8월 5일, 고용노동부가 2023년 최저임금을 최종 확정해 고시하였습니다. 2023년 최저임금 9,620원으로 책정 혹시 아직 접하지 못하신 분들을 위해 2023년 최저임금액을 기준으로 실수령액과 연봉은 어떻게 되는지 한 눈에 보기 쉽게 플젝클라우드가 정리해 보았으니, 내년도 급여 책정 시 HR 담당자 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다. 1. 2023년 최저임금은 얼마일까? 올해보다 5%(460원) 인상된 9,620원 최저임금: 국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 최저임금이란, 저임금 근로자를 위해 일정 수준 이상의 임금이 지급될 수 있도록 국가에서 정한 최저 수준의 임금을 의미합니다. 지난 8월 5일, 고용노동부에서 확정해 고시한 2023년 최저임금은 올해보다 4

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