안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 해 5월 시장 조사 업체 오픈서베이가 국내 20~50대 직장인 1,000명을 대상으로 설문 조사한 결과 과반수인 53.3%의 인원이 업무용 메신저로 카카오톡을 사용한다고 답했습니다.
업무용 메신저가 다양해진 요즘에도 이른바 '국민 메신저'라고 불리는 카카오톡을 업무용 메신저로 대신 쓰는 기업들이 많다는 것을 알 수 있는 통계인데요. 이러한 메신저 사용으로 인해 퇴근 후에도 업무지시가 이어지는 등 공과 사가 잘 구분되지 않는다는 불평의 목소리가 늘자 최근에는 근로 시간 외에 카카오톡 등 통신수단을 이용한 업무 지시를 금지하는 '근로기준법' 일부 개정 법률안이 대표발의 되어 귀추가 주목되기도 했습니다.
따라서 오늘은 업무 중 잊기 쉽지만 반드시 알아야 할 노동법과 2022년 하반기부터 달라지는 노동법·제도를 알려드리고자 합니다. [2022년 하반기 달라진 노동법 ①] 사업장 내 휴게시설 설치 의무...
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