요즘은 근로계약서가 필수라는 걸 대부분 알고 계셔서 다행입니다만, 뉴스를 보면 심심치않게 근로계약서에 대한 별별 소식을 접할 수 있습니다. 저는 계약직에 대한 근로계약서를 작성해보지 않아서 공부 하는 겸 해서 포스팅 해보려합니다.
근로계약서 미작성 (정규직 vs 계약직) 정규직 근로계약서 미작성 : 근로기준법 위반, 500만원 이하의 벌금 기간제 근로계약서 미작성 : 기간제법 위반, 500만원 이하의 과태료 이렇게 정규직의 경우와 기간제 위반은 벌금과 과태료의 차이가 있다고 흔히 알고 있었습니다. 하지만, 기간제(계약직)에 대한 근로계약서 미작성 또는 잘못작성 역시 형사처벌 또는 과태료 처분, 벌금처분이 가능합니다.
계약직(기간제) 근로계약서 올바르게 작성하는 방법 근로기준법 제 17조 필수적으로, 그리고 제대로 작성하는 것은 근로기준법 제 17조를 참고하시어 자세히 적어주셔야 합니다. ① 근로계약기간 ② 근로시간,휴게시간 ③ 휴일 및 휴가 ④ 근무 장소 및 담당 업무 ⑤ 임금의 구...
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원문 링크 : 계약직 근로계약서 올바르게 작성하는 방법
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