1. 직장 내 괴롭힘의 행위요건 중 근속년수가 많은 선배 직원과의 관계는 관계의 우위로 볼 수 있다.
(OX문항) -. O 2.
직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미한다.(OX문항) -.
O 3. 직장 내 괴롭힘이 개인에게 미치는 정신적 영향으로 가장 적절한 것은?
(객관식) -. 정신적 스트레스 질환인 트라우마 발생 가능성 증가 4.
직장 내 괴롭힘 예방에 대해 사업주의 역할로 잘못된 것은?(객관식) -.
괴롭힘 피해자에게만 교육하기 5. 직장 내 괴롭힘 예방대응 프로그램에 포함되지 않는 것은?
(객관식) -. 피해자 해고 6.
직장 내 괴롭힘 예방대응프로그램에 포함되는 것은?(객관식) -.
재발방지 대책 7. 직장 내 괴롭힘 신고는 온라인 신고센터, 이메일 등 다양한 창구를 통해 자유롭게 할 수 있도록 보장해야 한다.
(OX문항) -...
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관계의우위
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사업주역할
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신고보장
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예방대응프로그램
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정기안전보건교육
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직장내괴롭힘
원문 링크 : 2024년 2분기: 직장 내 괴롭힘
