HR 테크 혁명 - 피플 애널리틱스 연구팀

많은 회사에서 채용 프로세스에 AI를 도입하고 있다. 1. 먼저 회사에서 AI를 통해 회사에 더 적합한 직원을 선별하고 지원자가 지원하기 전에 먼저 recruiter 가 contact을 해서 이직이나 지원 등을 추천해준다.

여러 linkedin, blog, stackoverflow 등에서 같은 아이디를 판별하고 그 유저의 기록 등을 통해 유저의 능력을 알 수 있다. 2. 면접 중에는 면접관이 각 면접자들에게 맞는 질문을 만드는 것은 어렵기 때문에 AI를 이용해 질문을 만들고, 면접관은 녹화된 면접을 통해 이 유저의 대답만을 가지고 판단하면 시간을 훨씬 단축할 수 있다.

또한, AI를 통해 이 유저의 일관성, 거짓말 유무, 표정, 태도 등을 판단할 수 있다. 보통 면접관은 자신과 비슷한 복장, 외형을 가지고 있으면 해당 면접자에 더 긍정적인 점수를 주는데 이는 편향을 심어주어 정확한 판단을 방해할 수 있으며 AI를 통해 이를 해소할 수 있다. 3.

채용하고 나서는 신입 교육에 대해서도...