평가를 잘 하기 위한 준비는 목표 설정부터

안녕하세요! 아인스파트너입니다.

오늘은 목표 설정에 대한 내용으로 소개드리고자 합니다! Designed by Freepik 인사 평가가 끝난 지 얼마 되지 않았지만, 어김없이 목표 설정 시즌이 다가왔습니다.

평가 시즌이 끝난 후, 팀장과 팀원 모두의 마음속에 ‘불편하지만 말할 수 없는 찜찜함’이 남아 있을 수 있습니다. 팀원들은 '이번 평가도 주관적이었어', '열심히 해도 결과만 중요해', '내 업무와 평가가 너무 동떨어져 있어' 등의 생각을 할 수 있습니다.

반면, 팀장들은 '이번 평가결과를 어떻게 설명하지?', '꼭 해야 하는 피드백인데… 이 피드백이 동기부여를 떨어뜨리지 않을까?'

등의 고민을 했을 것입니다. Designed by Freepik 과거에는 평가자를 대상으로 한 상담이나 교육에 대한 문의가 많았지만, 최근에는 피평가자의 주체성을 강조하는 방향으로 변화하고 있습니다.

인사평가 제도가 제대로 기능하려면 평가자뿐만 아니라 피평가자도 인사제도를 이해하고 함께 노력하는 것이...