피평가자가 바라보는 평가의 불만

안녕하세요. 아인스파트너 입니다!

평가를 부담과 불안의 요소로 느끼는 피평가자들과 면담할 때 평가자로서 피드백을 하는데 어려움을 가진 리더들이 증가하고 있습니다. 그러나 여러 평가에 대한 의문이나 불만이 해소되지 못한 채 지속되었을 때, 여러 평가에 대한 의문이나 불만이 해소되지 못한 채 지속되었을 때 더욱 느끼게 됩니다.

더 나아가 피평가자는 평가를 성장이나 개인의 동기부여를 위한 도구로 보기 보다 “성과 줄 세우기“, “보상 차등을 위한 잣대“ 등으로 인식하고, 부담과 불안의 요소로 느끼기도 합니다. 따라서, 이번 글은 평가 면담 등에 참고가 될 수 있도록 피평가자들이 평가에 대해 갖는 불만을 사례로 모아 보았습니다.

평가 본연의 기능은 업무상의 과제와 능력개발의 과제를 발견하여 개선과 개혁을 도모하는 것을 통해 개인의 Motivation을 높이고 실적의 향상이나 비전 실현과 같은 조직의 성과에 연결하는 것 입니다. 하지만, 피평가자는 평가를 성장이나 개인의 동기부여를 위한 도구...

요청 처리 중입니다...

피평가자가 바라보는 평가의 불만

등록된 다른 글