[슬직생] 부하직원이 성과급을 더 많이 받았다면?

- 상사의 품격: 부하직원과의 성과 차이를 대하는 성숙한 자세 - 성과급 역전 현상에 속상한 당신, 문제 해결보다 더 중요한 건? 김대리: "성과급 지급 명단을 보고 깜짝 놀랐습니다.

제 밑에 주임으로 있는 직원이 저보다 성과급을 더 많이 받았다니요!" 이런 일이 생기면 누구나 당황스럽고 속상할 수 있습니다.

'내가 이렇게까지 열심히 일했는데?'라는 생각이 드는 건 당연합니다.

하지만, 성과급 역전 상황에 직면했을 때 현명하게 대처하는 방법이 무엇인지 고민해보는 것이 중요합니다. 1. 성과급 역전, 왜 일어날까?

성과급(인센티브)과 상여금은 비슷해 보이지만 전혀 다른 두 가지 보상 체계입니다. 성과급은 단순히 직급에 따라 지급되지 않습니다.

회사마다 성과급 지급 기준이 다르기 때문입니다. - 개인의 성과: 회사의 핵심 목표에 얼마나 기여했는지가 중요한 평가 기준이 될 수 있습니다. - 직무 특성: 영업, 마케팅 등 직접적인 성과를 내는 직무는 성과급이 더 높게 책정될 수 있습니다. ...

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