- 성과급과 상여금의 차이, 불합리한 관행을 피하는 방법, 그리고 직장 내 건강한 경쟁을 위한 실천 팁 안녕하세요, 건설워커 촌장입니다. [슬직생] 부하직원이 성과급을 더 많이 받았다면?
2탄 입니다. 이번에는 한 발 더 나아가 자신의 성과급이 적다는 이유로 부하 직원들의 성과급을 빼앗은 사례를 다뤄보겠습니다.
성과급을 두고 직장 내 갈등이 발생하는 경우가 종종 있습니다. 공정성이 핵심인 보상 체계에서 일부 관리자나 선배가 부적절한 행위를 한다면 큰 문제를 야기할 수 있습니다.
부하 직원 성과급 뺏은 부장님 한 회사의 현직 부장이 자신의 성과급이 적게 나왔다는 이유로, 팀원(부서원)들의 성과급을 모아 재분배하며 자신이 더 많은 금액을 챙긴 사건이 논란이 되었습니다. 이 회사는 직원 개인의 기여도를 평가해 성과급을 차등 지급합니다.
그러나 해당 부장은 이를 팀(부서) 전통이라며 정당화했고, 직원들은 상사의 압박에 어쩔 수 없이 응했습니다. 이런 일이 가능한 배경에는 성과급 지급 방식의...
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