목차 1. 직업병 산재처리가 사고보다 입증하기 어려운 이유 2.
업무상 질병 인정의 실무적 판단 기준 (표) 3. 승인 확률을 높이는 필수 증거 수집 리스트 4.
손해사정사가 직접 겪은 실전 대응 사례 5. 자주 묻는 질문(Q&A) 6.
결론 및 요약 결론부터 말씀드리자면, 직업병 산재처리의 성패는 업무와 질병 사이의 상당 인과관계를 얼마나 의학적·법률적으로 촘촘하게 증명하느냐에 달려있습니다. 단순히 오래 일해서 아프다는 호소만으로는 공단의 까다로운 문턱을 넘을 수 없으며, 현장의 실태를 법률적 언어로 치환하는 고도의 전략이 필요하죠.
소비자의 권리를 위해 싸우는 손해사정법인 정진(주)의 대표, 정광호 손해사정사가 그 해법을 제시해 드립니다. 직업병 산재처리가 사고보다 입증하기 어려운 이유 현장에서 발생하는 추락이나 끼임 같은 사고는 발생 시점이 명확하죠.
하지만 질병은 가랑비에 옷 젖는 줄 모르듯 서서히 몸을 잠식합니다. 발생 원인의 불분명함 개인적 기저질환(고령, 흡연 등)과의 ...
