MZ 세대(밀레니얼 세대와 Z 세대)의 공무원 이탈 현상이 주목받고 있으며, 이들 각 세대의 특성에 따라 이탈하는 이유도 다릅니다. 연구에 따르면, 밀레니얼 세대는 조직 내에서 혁신과 변화가 부족할 때 공무원직을 떠나는 경향이 있으며, Z 세대는 조직 내 소통의 어려움과 수직적인 관계가 이탈의 주된 원인으로 보입니다. 2022년 공직생활 실태 조사 데이터를 분석한 결과, 합리적이고 혁신적인 조직 문화는 밀레니얼 세대의 이직 의사를 감소시키는 반면, 개방적이고 수평적인 관계를 중시하는 문화는 Z 세대의 잔류를 돕는 것으로 나타났습니다 (세계일보).
이러한 젊은 공무원들의 이탈은 공직사회의 고령화 문제와 맞물려 더욱 심각한 도전이 되고 있습니다. 이는 공직사회에서 세대별로 차별화된 접근 방식을 요구하며, 조직 문화와 소통 방식의 혁신이 필요함을 시사합니다 (News1). 2005년 7월 1일, 9급 공채로 공무원을 시작했습니다.
그리고 2022년 5월 23일, 사무관 승진을 하였습니다....
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원문 링크 : 공무원 탈출은 지능 순? 사람 중심의 업무시스템이 문제
