JD (직무기술서) 와 경력 안내

들어가는 말 규모가 그리 크지 않은 외국계 한국지사의 경우에는 그런 일들이 가끔 있습니다. JD (직무기술서) 에는 '경력 5년 이상' 이라고 되어 있는데, 채용담당자는 '경력 15년차 이상'을 원하는 경우 말입니다. 1.

JD (직무기술서)와 실제 구인 경력에 차이가 있는 경우 보통 규모가 작은 외국계 기업의 JD (직무기술서)는 국내에 인사부가 따로 없기 때문에 HQ (외국 본사)나 혹은 AP본부 (아시아퍼시픽 본부)등 에서 일괄적으로 만들어서 각 나라 별로 그 내용 중 나라이름만 바꿔서 배포하는 경우들이 많은데 그런걸 받아서 쓰다 보니, 실제 사람을 채용하는 한국오피스에서는 그 공식문서에 나와있는 것 보다 훨씬 더 경력이 어린 사람을 찾거나 더 많은 사람을 찾는 경우가 있습니다. 그럴 경우, 한국의 채용매니저가 통화로 자기들이 원하는 어떤 경력 조건을 말로 이야기 해 줍니다. 2.

문서 작업의 번거로움 규칙대로만 말하자면 이런 JD는 공식문서 이기 때문에 국내 채용매니저가 임의...