헤드헌터가 인재를 서칭할 때 조심해서 보는 포인트

들어가는 말 헤드헌터들이 하는 일 중에 제일 큰 비중을 차지하는 일이 '인재 서칭' 입니다. 인재를 서칭하는 방법은 다양하게 많고, 하는 사람마다 다른 방법들을 가지고 있지만, 그 서칭을 할 때 조심해야 하는 포인트는 대부분 비슷합니다.

어떤 것들이 있는지 한번 이야기 해 보겠습니다. 1. 한회사에 너무 오래 다닌 분들은 이직을 잘 못한다.

컨텍을 넣다가 이력서가 들어왔는데 잘 읽어보니 한 회사를 아주 오래 다니신 분입니다. (일명 사골), 이직 횟수가 거의 없는 이런 이력서를 대부분의 인사부가 좋아한다고 생각 하시겠지만, 꼭 그런 건 아닙니다.

왜냐하면 이런 분들은 '안움직려는' 욕구가 상대적으로 강한 분들 이셔서, 거의 쫒겨날 위기에 처한 것만 아니면, 아무리 이러저러해도 진도를 나가다 말고는 결국 주저 앉으려고 하는 경우가 많기 때문입니다. 그러면 그때까지 '서류전형'과 '면접' 등 '협상'에 들인 모든 공이 다 없어지기 때문에 시작하기 전에 미리 조심을 해 둡니다.

조심하는 ...