직무분석 개념 잡기 프로젝트를 계속해 봅니다. 효과적이고 체계적인 인사관리를 위한 선행조건 '직무분석' 앞선 포스팅에서 직무의 개념에 대해 살펴봤습니다.
직무의 개념 직무[ 職務 , Job]란 무엇인가? 사전적 의미로는 '직업상 맡아서 하는 일' 정도로 정리가 될 것... blog.naver.com 직무란 '동일/유사한 기준으로 관리할 수 있는 업무그룹의 단위'라고 정의를 했습니다.
그렇다면 직무분석은, 동일한 직무를 담당하는 사람들을 동일한 기준으로 관리하기 위해 어떤 기준으로 관리해야 하는지에 대한 가장 효과적인 관리의 기준을 찾아내는 과정 최영훈, 직무분석개론 이라고 표현할 수 있을 것 같습니다. 각 직무 수행자를 채용, 배치, 평가, 보상, 교육하는 데 있어 '가장 효과적인 관리'의 기준이 있다면 조직 내 인사담당자와 부서 관리자는 공정하고 합리적인 인사관리를 함에 있어 분명 유익함이 있어 보입니다.
여기서 궁금증이 생깁니다. 왜 회사(조직)는 인사관리를 하는 데 효과적인 기...
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원문 링크 : 직무분석 개념 잡기 : 직무분석?
