직무분석 개념 잡기 : 직무미션(Mission)

직무분석 개념 잡기 프로젝트를 마무리해 봅니다. 그동안 9회에 걸쳐 성과관리를 위한 직무분석에 대한 개념잡기를 해왔습니다.

포스팅한지 좀 오래됐으니 기억을 떠올리기 위해 그림 하나를 먼저 보실까요? Peggy_Marco, 출처 Pixabay 조직은 '직무자격'을 갖춘 인재를 선발(발탁) 하여 '직무역량' 강화를 위한 교육을 실시하고, 이를 통해 직무담당자는 품질 높은 '성과행동'을 수행하여 '핵심성공요인(CSF)'을 축척함으로써 '성과목표'를 달성할 수 있는 가능성이 높일 수 있다는 가설을 '도미노' 이미지로 설명했습니다.

그런데 직무담당자가 달성해야 하는 성과목표가 궁극적으로 회사(조직)가 고객에게 전달해야 가치에 부합하지 않는 것이라면, 혹여 조직 자체 또는 조직에 속한 개인의 자기만족을 위한 것이라면 그것이 올바른 성과목표라고 할 수 있을까요? 그래서 오늘은 끝으로 성과관리를 위한 직무분석에 있어 중요한 개념 하나를 소개할까 합니다.

개인의 삶과 사회를 변화시키는 것이 미션이...

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