2025년 취업정보 사이트인 인크루트의 조사에 따르면, 각 국낸 기업의 인사 담당자 446명을 대상으로 실시한 설문 조사가 하나 있습니다. 그 조사는 1~3년 내에 신입사원들이 조기퇴사를 하는 이유에 대해서 인데요.
아무래도 퇴직 혹은 이직등 인사절차를 진행하기 때문에 인사담당자이 확인하는 내용은 꽤나 신빙성이 있다고 판단되는데요. 출처 인크루트 제일 첫번째로는 직무에 대한 적합성이 불일치 함으로 58.9%로 약 60%에 육박하는데요.
(복수응답으로 총합이 100%가 넘음) 그 다음으로 연봉에 대한 불만과 사내 문화에 맞지 않는다는 이유등 다방면에서 회사생활의 조직 분위기에 부정적인 영향으로 조기 퇴사를 진행되는 것으로 조사 결과가 나왔습니다. 보통 신입사원 1명을 채용하고나서 부터 실무 투입하기까지의 과정으로 사내에서 어느정도 비용이 드는지 인사담당자에게 물어보면 가장 많은 답변으로는 50만원 이하이며 그 다음으로는 300만원을 초과한다는 답변이 있었는데요.
이런 격차가 있다는 것...
