오늘날 많은 기업들이 여전히 권위주의적이고 폐쇄적인 조직 문화를 유지하고 있습니다. kellysikkema, 출처 Unsplash 상급자들은 자신의 권력과 지위를 유지하기 위해 하급자들을 억압하고 통제하려 들며, 이는 건강한 조직 문화 형성을 가로막고 있습니다.
특히 상급자들의 고의적인 업무 방해는 심각한 문제라고 할 수 있습니다. 수직적 조직 문화와 구성원 역량 발휘의 제약 팀장이나 리더라고 불리우는 상급자들은 하급자들의 업무 수행에 필요한 정보와 자원을 의도적으로 공개하지 않음으로써, 팀원들의 업무 수행을 방해하고 있습니다.
이는 단순히 업무 효율성을 저해하는 것을 넘어, 팀원들의 성장과 발전을 가로막는 행위라고 볼 수 있습니다. 이러한 행태의 근저에는 상급자들의 위기의식과 자신의 지위 유지에 대한 강박관념이 자리잡고 있습니다.
theshubhamdhage, 출처 Unsplash 상급자들은 하급자들이 자신들보다 능력이 뛰어나게 되는 것을 두려워하며, 그들의 성장을 의도적으로 ...
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업무방해
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권력지향
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인사고과
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자기주도
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정보공유부족
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좌절
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평가
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위계질서
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갈등
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압박
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신뢰부재
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소속감저하
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성장저해
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불안
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닫힌사회
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감시
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폐쇄문화
원문 링크 : 권력 지향적 조직문화 - 리더(팀장)의 업무 방해
