[전문 뉴스레터_5월 HR캐스터] 번아웃, 보어아웃, 브라운아웃 '쓰리 현상' & 포용성 높은 조직문화 만들기! 매월 HR 담당자들의 메일함을 알차게 채워주는 캐럿글로벌 HR캐스터!
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조직 구성원들의 배경의 다양성이 높다고 해서 포용적인 조직으로 이어진다고 생각하는 것은 위험한 판단이라고 합니다. 다양성에 의존하는 것이 아니라 포용성 자체를 높일 수 있는 전략이 필요하며, 이미 수많은 기업에서 포용적인 조직문화를 형성하기 위해 전략이 시도되고 있어 해외 기업 사례를 소개해 드리고자 합니다.
Gucci는 다양한 인종의 청년들을 지원함으로써 인종 불평등을 해소되길 바라는 취지로 다양한 인종의 학생들에게 장학금을 지원하고 있으며, 구찌찌 아메리카를 통한...
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