세대 비중 변화 기업분석연구소 리더스인덱스 분석에 따르면, 국내 매출 기준 500대 기업 중 연령별 인력 구성이 비교 가능한 124개 기업의 2024년 인력 현황에서 세대 역전이 처음으로 발생했습니다. 30세 미만 직원 비중: 19.8% (전년 대비 –1.2%p) 50세 이상 직원 비중: 20.1% (전년 대비 +0.6%p) → 2015년 조사 시작 이후 처음으로 50대 이상 인력이 20대보다 많아졌습니다. 3년간 30세 미만 인원 변화 2022년: 23만 5,923명 (21.9%) 2023년: 23만 888명 (21.0%) 2024년: 22만 1,369명 (19.8%) 3년간 50세 이상 인원 변화 2022년: 20만 6,040명 (19.1%) 2023년: 21만 4,098명 (19.5%) 2024년: 22만 4,438명 (20.1%) 원인 분석 신규 채용 감소: 업종 전반적으로 신입 채용에 소극적 정년 연장·퇴직 지연: 고참 인력이 장기간 근속 결과적으로 기업 내 고령화 ...
