직장 내 성희롱 예방 및 조치

직장 내 성희롱 예방 및 조치 사회적으로 성희롱에 대한 처벌이 강화되고 있고, 그것에 대한 중요성 역시 대두되고 잇지만 여전히 직장 내 성희롱 문제가 끝이지 않고 있습니다. 피해자가 적극적으로 대처하지 못한다는 점에서 더 큰 문제가 야기되고 있습니다.

조화로운 근로 생활을 방해하는 직장 내 성희롱을 방지하기 위해 <남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률>은 성희롱 피해자를 보호하기 위한 사용자의 의무를 규정하고 있습니다. 여성, 외국인 근로자가 직장 내에서 성희롱 피해를 입은 경우 사용자에 대한 중지 요청, 지방노동관서에 진정, 민사소송의 제기 등의 방법으로 피해를 회복할 수 있습니다.

직장 내 성희롱의 의미 및 금지 의무 직장 내 성희롱이란, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다. 상급자 또...