안녕하세요, 노무법인 희인입니다 해고는 크게 통상해고, 징계해고, 정리해고 등으로 나뉘어 집니다 각각의 해고는 그 요건을 전부 갖춰야 정당한 해고로 인정 받을 수 있습니다 오늘은 정리해고 (경영상 해고)의 의미와 요건에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 1. 정리해고 (경영상 해고)란?
근로기준법 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다. ② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.
이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다. ③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 ...
#
강남노무사
#
송파노무사
#
수서노무사
#
임금체불
#
잠실노무사
#
정리해고
#
정리해고4가지요건
#
정리해고요건
#
중앙노동위원회
#
지방노동위원회
#
성수노무사
#
서울노무사
#
부당해고구제신청
#
강북노무사
#
경영상해고
#
고용노동부
#
공인노무사
#
근로기준법
#
노무법인희인
#
노무사
#
문정노무사
#
부당해고
#
해고
원문 링크 : 정리해고(경영상 해고)의 의미와 요건 - 노무법인 희인
