직장 내 괴롭힘 성립요건 및 판단기준은?

안녕하세요. YK노무법인입니다.

직장 내 괴롭힘을 금지하는 법률이 도입된 이후부터 지금까지 법률이 강화되고 직원들의 권리의식이 제고됨에도 불구하고 직장 내 괴롭힘 관련 분쟁은 계속해서 증가하고 있습니다. 또한 직장 내 괴롭힘 관련 사안은 많은 판단과 역량을 요구하기에 적절한 조치를 이행함에 있어 어려움을 겪는 것이 현실입니다.

그렇기에 오늘은 구체적인 사례들을 통해 실무적인 궁금증을 풀어드리고자 합니다. 직장 내 괴롭힘이란?

1. 직장 내 괴롭힘이란?

① 직장에서 사용자나 근로자들이 자신의 지위나 관계 등의 우월성을 이용하여, 또는 고객이나 거래 관계에 있는 기업에 소속되어 있는 제3자가 거래관계의 특수성이나 관계 등의 우월성을 이용하여 ② 특정 근로자를 향하여 지속적, 반복적 또는 집중적으로 신체적·정신적 공격을 가하는 직·간접적인 일체의 행동 또는 의사표현을 의미합니다. 2. 관련 규정(근로기준법 제76조의2) 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는...