사실관계가 아래와 같을 때 대학원생 조교의 근로자성 여부 (유형) 학교별로 조교의 기능·명칭·근로형태......
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![[근로기준법] 대학원생 조교의 근로자성 여부(2017년 6월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODA5MjJfMjEy/MDAxNTM3NjI0NDY4MTA5.34kIfFqODn0aq1IfGU6Gops-Fak6x7iQA00vnY4Ze-cg._dvuZM7LSjU782tXzm5MZth0EMQdIpHcSzKb5GF8p6sg.JPEG.cplakang83/2018092217.jpg?type=w2)
사실관계가 아래와 같을 때 대학원생 조교의 근로자성 여부 (유형) 학교별로 조교의 기능·명칭·근로형태......
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![[중앙노동위원회] 상조회사 도우미의 근로기준법상 근로자성 여부 및 부당해고 판정사례(2017년 8월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMTdfMjU0/MDAxNTM5NzE5Mjc2ODEy.DQksgy3m3BqJm_mSHZPHXj4FpCqlCLsoyhPGYZmgUgwg.iBtPN59duSWTxF-gWItFh1k_fbQVBpLrX0ZuJvvzztcg.JPEG.cplakang83/2018101801.jpg?type=w2)
![[중앙노동위원회] 교통사고 등의 징계사유가 인정되고 징계양정이 적정하므로 해고가 정당하다고 판정한 사례(2018년 9월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMjdfMjY2/MDAxNTQwNTk5NjMxOTIz.y3q7b1V2tm41VuHBsha4roIXpWLgdKGBHvDwx3SEiWkg.0OVnCf06a0ZsFPAQjP53CPmj5tM-uxITPSOVm4A0lVQg.JPEG.cplakang83/201810271.jpg?type=w2)
![[서울지방노동위원회] 공공부문 기관의 비정규직 부당해고 판정사례(2018년 3월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMDRfMTA1/MDAxNTQxMzIwMDY1Mzgw.ql0yls4NCNt5uSV1heRfw9eIgRHbGcxj85OzbLbOPsIg.wU15xEvI107t6N-iH8z_-sQvWS_zxTUbVaKxIBmsZesg.JPEG.cplakang83/201811045.jpg?type=w2)
![[2016가합524734외] 정수기 설치 수리기사가 근로기준법상 근로자에 해당한다고 판단한 사례(2019년 6월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA4MjBfNTgg/MDAxNTY2MjYwNjAyMjUx.y_T8qJLcZVDq8odFVEm09QzpTobhQ3rp30phDSe88QMg.60qERjUyne2NVzczYgMd5HSIjvxWbedSogrHNau5xXwg.JPEG.cplakang83/201908201.jpg?type=w2)
![[중앙노동위원회] 업무태도 평가에 따라 갱신거절에 합리적 이유가 있다고 판정한 사례(2019년 6월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA5MDRfMjUz/MDAxNTY3NjAwMzEzNDEx.MfhsjXkji3kGXhIej8h8Zc9pCUtADzMxdevokHBlGmog.Fk0yCd_8iFr3paDxURYHz5rpq9ZUOSj89WMgwPWmyeUg.JPEG.cplakang83/brandon-griggs-wR11KBaB86U-unsplash.jpg?type=w2)
![[2018나2061957] 학습지교사를 모집 관리하는 관리국장지점장의 근로기준법상 근로자성을 부정한 판결(2019년 7월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMDAyMDJfMTEz/MDAxNTgwNjU1NTc3Mjky.JniN8N1G7eiCA6zApJqaRDOFHh_EzlNbKmbUSmUwQOcg.WbiR2JnAl8zOrXeuwVtazgr4OGYi4OWml2hdK89T6kIg.JPEG.cplakang83/2019090303.jpg?type=w2)