![[중앙노동위원회] 사회복지서비스업 종사자의 계약기간 만료로 근로관계가 종료된 것이므로 부당해고가 아니라고 판정한 사례(2018년 8월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMTJfODUg/MDAxNTM5MzIwMzQxMTgy.kMihhLSw23hWE7zRtm9sU9pEWwPV9XfIMETGX-5dbnog.KL5ArqldMtMxVs5jVcx0DUjpVfQYz8xxm_2y6yLOI9Qg.JPEG.cplakang83/2018101204.jpg?type=w2)
가. 근로자 (이하 ‘이 사건 근로자’라 한다)는 2017. 11. 14.
에 입사하여 사회복지사로 ......
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![[근로기준법] 해고예고 없이 해고당한 근로자가 부당해고로 인정받은 경우 해고예고수당 지급 청구가 가능한가요(2015년 11월)?](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMjFfMTE3/MDAxNTQwMTExMjg4NTc5.k3dsvMzNtwkmMjxGgGq8QTLBBgZpFO2Qk6_NIhIr-Kkg.jQBRb7cHht3i8Sl2RPWT7qGbgZUHX1vksp727wg2Flgg.JPEG.cplakang83/2018102103.jpg?type=w2)
![[2018고단1331] 도급계약을 맺은 영화 스태프의 근로기준법상 근로자성을 인정한 사례(2018년 10월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMjFfMTk4/MDAxNTQyNzM0NzEyMTMx.JKIhuo54w1grDTCK7nhE4v2Nh3W7_NeTPZGxzrmA1R4g.WyJ-d_Wgy3BcjQPXZezuVyqglHJtk-gFX-_96tbXzvQg.JPEG.cplakang83/201811212.jpg?type=w2)
![[충남지방노동위원회] 징계사유에 비하여 양정이 과도하여 부당해고이며 금전보상명령신청을 수용한다고 판정한 사례(2018년 8월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEyMTRfMTI4/MDAxNTQ0NzQ5NTk5NDY0.zvxVvho4gsX0JuZqpZ5EjjVo2azB9pIcYgID91iHcXAg.6C8KgTQtiU0T2ID1dOsYKqnhxjyJFQktOVA9o_rKGOEg.JPEG.cplakang83/eric-muhr-700544-unsplash.jpg?type=w2)
![[인천지방노동위원회] 기간제 근로계약 연구원의 재임용 거부는 부당해고라고 판단한 사례(2018년 8월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTEwMTFfMjky/MDAxNTcwNzkxODIxNTAy.lekoJug8Re1rwB7p05jFOTBh4G2VvMmGUoFJQi5Rqakg.moO8cXoMqsqPG-_C9ye-jMHnK50hjbBIcYndkYYoAHIg.JPEG.cplakang83/trust-tru-katsande-HQM5jm12etE-unsplash.jpg?type=w2)
![[근로기준법] 채용내정 성립의 증명책임(대전고등법원 2017. 11. 16. 선고 2017누12443 판결)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTExMTJfMjgy/MDAxNTczNTA2NDI2NDI4.zBtvi7WE6JrnXAUwgv5gLHcSAqr5ba80e3Q9PVfNQ-cg.915fQvS_T31NWFcaA_UewCoCANlSkeSFbeoMb5A03fwg.JPEG.cplakang83/2019101501.jpg?type=w2)
![[2014다41681] 정기상여금을 통상임금에 포함하여 산정한 추가 법정수당을 청구하는 것이 신의칙에 위배되는지 여부(2019년 7월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMDAzMDVfMTA0/MDAxNTgzMzM0MTE2ODk2.YXBflDlxxP6I_b0rFdRKdor3mxRowtiw6GqLC4WcztYg.hgjWKpCqchw4N_ampuvhkg9BFFkP7H7cgiRGwKL0yaUg.JPEG.cplakang83/200304.jpg?type=w2)