![[중앙노동위원회] 24차례에 걸쳐 형식적으로 체결한 기간제 근로계약의 부당해고 판정사례(2016년 6월).](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMThfMjkg/MDAxNTM5ODI0MTcyMTA0.bY_fQ3I_5n0G1mWVz3OIPXkuPPAutXqJmI-WI_X50Mgg.kYGyHBC3zEt4hfQbEbKzhROMuL6QEliKPrajm9jk_ukg.PNG.cplakang83/2018101802.png?type=w2)
가. 근로자들 (이하 '이 사건 근로자'라 한다)은 이 사건 회사에 입사하여 현장시공 관리를 담당하던......
[중앙노동위원회] 24차례에 걸쳐 형식적으로 체결한 기간제 근로계약의 부당해고 판정사례(2016년 6월). 글에 대한 네이버 블로그 포스트 내용이 없거나, 요약내용이 적습니다.
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![[2016고단825] 휘트니스센터에서 근무하는 크로스핏 외부강사를 근로기준법상 근로자로 인정한 판결(2017년 2월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODA5MzBfMjQ5/MDAxNTM4MzA1NzM5NDE1.OH9wcNQE4j7gMMAicrMBgNYpGvDAWyqMo6RbX5qatuYg.ccclF2zTMe2itEfkfV9ZMifRvKfPwWFwuehnUis6za0g.PNG.cplakang83/2018093017.png?type=w2)
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![[중앙노동위원회] 신문 등 배포자의 근로자성 및 부당해고에 관한 판정 사례(2018년 4월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMjJfMTA0/MDAxNTQwMTU4MzA2Mzk0.NHb3ZBl17ElCBfwJ-WI6Kf2zei2WB_AB4bnmq2Xi73gg.bZrhOeBBXmKXFVh7EOpP4GglY_u4qCL5Tve9wSLQ308g.JPEG.cplakang83/2018102202.jpg?type=w2)
![[충남지방노동위원회] 노동위원회를 통한 부당해고에 대한 금전보상명령신청 인정사례(2017년 2월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMjNfMjMy/MDAxNTQwMjc1NzUyMTky.z3iQoscpUczS4F1jMEDK_bqmOzCTh4xOua1gxeKO1p8g.n3pmkhb7ontT9VTYhceTMosaOpw7h3xAtAgt3xWZ_GMg.JPEG.cplakang83/2018102302.jpg?type=w2)
![[근로기준법] 퇴직금 포함 연봉의 효력은 인정될 수 있나요(2015년 7월)?](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMzBfMjMw/MDAxNTQwODg0MTAyNTU4.spZC1JkoaY1bSn0YQ3n3psdzmWx7bthyRxoD341jP0Eg.CZonOnJ0JeK0tmN_S7BvEF6B7JntEx8_SFc9geGwHJwg.JPEG.cplakang83/201810301.jpg?type=w2)
![[경기지방노동위원회] 이사 겸직 사무직원의 근로자성과 부당인사명령 사건에 관한 판단 사례(2018년 5월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA5MjRfNDIg/MDAxNTY5MzAwMzIyODk1.sWbvBBd0jmKkGpMn_Lfm0KaRL6JNovlmIeoYrvqzXS0g.ZbjWrKK3BIKr65Vw3nAYT_eHDc8Udy3W9-YZN7bnSlgg.JPEG.cplakang83/greg-tockner-UVre1OVHUZk-unsplash.jpg?type=w2)