노동법은 사업장의 규모(※ 근로자의 수)에 따라 필수적으로 지켜야 할 법원칙(최저임금, 근로계약서, 취업......
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![[중앙노동위원회] 복직명령으로 인하여 구제신청의 이익이 없다고 판단한 사례(2019년 5월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA4MDhfMTEx/MDAxNTY1Mjc2MDU0ODEz.ofTApGHIaACgfTJ0H11hovRtS_04lqvPCJvDQgBqAOkg.OUGSd51kjCwqvn2H56CSGKgeNx0f9m_t_VA4S2U4T1Qg.JPEG.cplakang83/2019080801.jpg?type=w2)
![[2018노1443] 영화 스태프를 근로기준법상 근로자로 인정한 사례(2019년 6월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA4MjBfMjgx/MDAxNTY2MjYxNjQ1MTMx.7L2ME9Q4VnRFsQQrJS_obZVakeEbWRme99EY6I9sWAIg.crEFCKrkQd28UdWG6q25qvwwrjAOuYM13dDlGgB7K4Yg.JPEG.cplakang83/201908202.jpg?type=w2)
![[울산지방노동위원회] 상급자의 부당한 평가로 인한 수습기간 해고에 대한 판단 사례(2018년 5월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTEwMTRfMTM1/MDAxNTcxMDI3NDk2NDky.uPQPVZhWNMgd0Z5uTbkdOhtH7Fv5s_26pIJr7HZP_0og.OJy-eJaQpFl3sYA3LyWyEvmH80tHVvI47A5D29TXLr0g.JPEG.cplakang83/trent-erwin-UgA3Xvi3SkA-unsplash.jpg?type=w2)
![[중앙노동위원회] 스타트업 회사 등기이사의 근로자성을 인정하고 주주총회를 통해 해임한 것은 해고에 해당한다고 판정한 사례(2019년 7월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTExMDRfMTAg/MDAxNTcyODc2Njg0ODY1.dAi3Oi8qfYZo2afmlmzgjiUWpTH-Bd7-LDQh-kRMvcIg.WqpBqdxj6xVo2snJCYFYJpIn6oiJyA60cvxlSV0aC4sg.JPEG.cplakang83/austin-distel-wawEfYdpkag-unsplash.jpg?type=w2)
![[근로기준법] 임원(소사장)의 근로기준법상 근로자성 판단(1)(대법원 2017. 9. 7. 선고 2017두46899 판결)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTEyMDJfMjYy/MDAxNTc1MjQ0OTU0MDg1.YzSIRdayxz0Tm_EieC9nNmZ-AUO3vXBpZj9MXpr3kSUg.5-q825uEiWzbDCINrRhTz_cdX9V_IG25sMjh9Y44lQcg.JPEG.cplakang83/2019101501.jpg?type=w2)