![[중앙노동위원회] 성희롱은 징계사유가 인정되고 비위의 정도가 중대하여 해고가 정당하다고 판단한 사례(2018년 9월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEyMDdfMjAw/MDAxNTQ0MTE2ODk2MzE2.GujThRRpju_wLYtm2jGlnqe75uuU26SZOf56shNCt_Eg.nLcBMkdk-Mf1LAuxwvrJKfdjLPlEgzcWuNTWC85cLawg.JPEG.cplakang83/simone-hutsch-525881-unsplash.jpg?type=w2)
가. 근로자 이 사건 근로자는 "이 사건 사용자가 피해자들의 진술내용만을 근거로 이 사건 근로자의 성희롱......
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![[중앙노동위원회] 24차례에 걸쳐 형식적으로 체결한 기간제 근로계약의 부당해고 판정사례(2016년 6월).](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMThfMjkg/MDAxNTM5ODI0MTcyMTA0.bY_fQ3I_5n0G1mWVz3OIPXkuPPAutXqJmI-WI_X50Mgg.kYGyHBC3zEt4hfQbEbKzhROMuL6QEliKPrajm9jk_ukg.PNG.cplakang83/2018101802.png?type=w2)
![[근로기준법] 실적에 따른 성과급이 최저임금 산정 시 포함되는 금품인가요(2009년 12월)?](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMjhfMjUx/MDAxNTQzMzc0NDQxMDEz.ZqOSaOMOQ0Q1bds6AKwzAYvJEtA7XBYGTqXNYIFnM-Ig.0rafJyNPufFFbTggD0DdMXQd-dHgTfU0_ETVoRo-kEMg.JPEG.cplakang83/201811285.jpg?type=w2)
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![[2017구합87500] 수습기간이 지나서도 근무한 근로자를 수습평가 결과만을 이유로 해고할 수 있는지 여부(2019년 2월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA2MTdfNzcg/MDAxNTYwNzIwMzE5ODE2.Xcdpn1QtMhab8rWtQS_r_fH7uoi6uSWgruRGrXPUHAYg.01-ktwNw7OZ91rLExcQwIRqW3rfgiR4ulN1uU1ZgZ64g.JPEG.cplakang83/201906172.jpg?type=w2)
![[2016다48785] 선택적 복지제도에 기초한 복지포인트의 근로기준법상 임금성 및 통상임금성에 관하여 판단한 사례(2019년 8월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA4MjlfMzgg/MDAxNTY3MDQ0NzI5NTMx.3MuppAzTA3WIqdQH-bVdTTvWTmbTUNZDAY1yZAjpApQg.Yr3SMYtvrD7VJxtAvDGUekzaE-814cjS7Ki8eQSd5KUg.JPEG.cplakang83/2019082901.jpg?type=w2)
![[2017두62235] 주민자치센터 시설자원봉사자를 근로기준법상 근로자에 해당한다고 판단한 사례(2019년 5월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA5MDNfMiAg/MDAxNTY3NDQ4NDcxMTgx.swKTw_AC0DUAuNSQsdqfRpLQg-nUV3b1-PaJt1qxaOwg.DL8OuQdf8VmIKeo_CF-VdlxenSALTufSS1u_t16BSTUg.JPEG.cplakang83/2019090302.jpg?type=w2)