서울 본교보다 취업 잘된다는 이원화·분교 캠퍼스, 2026년 진짜 현실 아웃풋

사실 신입사원 이야기를 듣고 제일 먼저 찾아본 곳이 한양대 에리카였습니다. 이미 이원화 캠퍼스로 확실히 자리를 잡았다는 사실이 놀라웠고, 무엇보다 캠퍼스 안에 들어선 카카오 데이터센터를 직접 보며 산학협력이 말로만이 아니라 실제로 학교 안에 기업이 스며들어 학생들을 입도선매하듯 데려다 놓는 구조임을 체감했습니다. 어설픈 인서울 하위권 대학으로 취업 걱정을 덜려는 마음보다 차라리 에리카 소프트웨어융합대학에서 카카오나 네이버를 뚫는 것이 훨씬 현실적으로 보인다는 이야기가 요즘 수험생 사이에 정설로 들려오더군요. 제가 채용 시장에서 직접 느낀 바와도 일치했습니다. 실무 면접에서 중요한 건 학교 이름보다 지금까지 어떤 프로젝트를 수행해 왔는지라는 점이 많았습니다. 이 특성화 캠퍼스 출신들은 포트폴리오가 압도적으로 탄탄했고, 이로 인해 실무 현장과의 연결고리가 훨씬 강하게 느껴졌습니다.

또 다른 변화 중 하나는 고려대 세종캠퍼스의 상황입니다. 예전엔 이름만 빌려 쓴다는 인식이 강했지만, 세종시 인프라가 확충되고 지역인재 할당제의 혜택이 커지면서 공기업 취업을 노리는 입장에서 눈에 띄게 강해졌습니다. 서울에 머물지 않고도 충분히 경쟁력을 가질 수 있다는 판단이 확산됐고, 공공기관 프리패스 전략이 실제로도 통하는구나 싶었습니다. 연세대 미래캠퍼스(원주)도 만만치 않았습니다. 원주는 국민건강보험공단과 세브란스병원 같이 의료 빅데이터의 중심지로 자리매김했고, 특히 디지털헬스케어 분야 학과들의 취업률이 본교 못지않게 높아 눈여겨볼 만했습니다. 이처럼 쌍둥이 캠퍼스들 역시 서울 중심의 간판만으로는 설명되지 않는 실속 있는 멘토링과 취업 기회를 제공한다는 점을 새삼 느꼈습니다.

그러나 현실은 여전히 씁쓸합니다. 인터넷 커뮤니티나 대학생 앱 에브리타임 같은 곳에서 본교생과 캠퍼스 소속 학생들 사이의 감정의 골이 여전히 깊어 보였습니다. 이 점은 분명 개선이 필요해 보였고, 서로의 강점을 인정하고 협력할 수 있는 방향으로 나아가야 한다고 생각했습니다. 종합적으로 보면, 각각의 특성화 캠퍼스가 보여주는 실무 중심의 포트폴리오 강화와 지역 인프라의 시너지는 분명 매력적입니다. 다만 캠퍼스 간의 경쟁과 정체성 충돌이 남아 있어 이 부분이 앞으로의 발전 방향을 좌우할 핵심 변수로 남아 있었습니다.