사업을 구상하거나 사업을 하고 계신 많은 분들이 고민해야 하는 것들 중에 하나는 우리 조직이 가졌으면 하는 문화를 어떤것으로 가져가야 할것인가 하는 부분입니다. 경영의 관점에서 인재를 관리하고 육성하는 것을 인재경영이라고 한다면, 인재들이 스스로 지식을 탐구하고 사고를 확장할 수 있는데 도움이 되는 습관은 단연 책읽기라고 할수 있죠.
이러한 책읽기를 전사적으로 도입하고 활용하는 것을 독서경영이라고 하는데, 조직의 성장 DNA로 독서를 도입하고 싶어도 강제로 밀어부쳤다가 역풍이라도 맞은 경험이 있으면, 이후에는 아예 도입할 시도조차도 어려워질 수 있습니다. 조직의 성장과 독서 독서경영 이야기 회사마다 차이는 있겠지만, 기본적인 업무에 필요한 역량의 기본은 이해력 입니다.
학위에 대한 허들과 임금에 대한 편차를 두는 이유도 결국은 개인이 가지고 있는 이러한 역량을 객관적으로 구별하기 위함입니다. 우리가 하는 일의 대부분은 결국 문서에 뭔가를 적거나 적혀진 글들을 가지고 해석을 하는 프로...
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독서경영
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북새통
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신입사원독서
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에코다
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온라인독서모임
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인재경영
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자기성장
원문 링크 : 조직의 성장과 독서, 인재경영을 위한 책읽기 제언
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