안녕하세요. 중국유학 컨설턴트이자 중국유학 전문유학원 차이나몬스터 입니다.
나름의 인사정책과 필터링 단계을 거쳐서 인재를 선발하는 대기업, 공기업, 금융업의 인사를 담당하는 HR 부서의 책임자들은 한국인 중국 유학생들에게 정상적인 학업능력을 인정받고 졸업을 한 대학의 네임밸류와 학점, 전공지식, 어학능력, 직무경험, 커뮤니케이션 능력을 다양한 방식의 전형을 통해 확인하려고 합니다. 특별한 스펙을 준비하자.
그런 기업들의 평가요소의 공통 분모를 추려낸 정보를 전형적인 기준으로 인정을 하다보니 제시된 수치적인 스펙에 끼워 맞추기 위해 학부 4년을 투자하지만 원하는 기회를 얻지 못하게 되면 해당기업이 요구하는 평균 합격 스펙에 미치지 못했다고 자책을 하기도 하는데 그 정량적 스펙 이라는 것이 한정된 자리를 두고 경쟁하는 현실에서 꼭 필요한 것일 수도 있지만 결국은 광범위한 지원자들을 효과적으로 필터링 하는 공통적으로 적용되는 기본요건 입니다. 대다수 취준생들의 일반적인 자소서에는 한국사 ...
